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雇用保険に加入しない場合について
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派遣労働者及び短時間就労者については、 1年以上の雇用見込みがないと資格取得できませんが、 通常の労働者と同じ時間を働く労働者の場合は、 期間に関係なく被保険者となります。 短期雇用特例被保険者は11日以上の月が６ヶ月だし。。。 雇用保険法で２ヶ月という数字があるとすれば、 それは、日雇労働保険者のことではないでしょうか？ これについては、直近２ヶ月間に、同一の事業主に１８日以上雇用された場合。。。という文面が出てきます。
その他の回答 (3)
- shoyosi
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２ヶ月は社会保険のことではないでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 おっしゃるとおり、社会保険については労働期間が２ヶ月、というのが１つの区切りになっているようです。労働保険についても同じように取り扱っている派遣会社が多いようなので、質問してみました。
- yuribell
- ベストアンサー率0% (0/4)
私が以前勤めたことのある会社は社会保険に加入していませんでした。当然雇用保険もなしです。「全ての労働者が原則加入」この、原則という言葉がくせ者だと思いますよ。 （原則：一般の場合に適応される法則、普通の場合）となっていて、普通以外もあるわけですから。事業主と雇用契約を結ぶときにうたわれていない場合は適応されないのだと思います。 「2ヶ月以内」が焦点ではなく「契約内容」の問題なのでは？ なので、根拠とかはまったく無く、単に派遣会社が決めたルールなのではないでしょうか・・・。 労働基準局などに電話をすると簡単なことならすぐ答えてくれますよ。
お礼
ありがとうございます。 下記のとおり、私は人材派遣会社に勤務しております。 私の調べた範囲では、労働保険について契約期間が２ヶ月以内のときは対象外、などという明確な規定は無いようです。
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
短期間仕事をして、一ヶ月以上仕事をあける・・と入れないようです。 先ほども質問されていましたが、このような考え方があるようですのでご参考まで。 http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tiebukuro.htm http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/haken-r14.htm 参考になさってください。 詳細はハローワークでも教えてくれます。相談されるとよいと思います。
お礼
ありがとうございます。 実は私は派遣社員ではなく、人材派遣会社に勤務する者です。 お客様から社会保険について質問が出て、調べていました。 同業他社のＨＰを見ても、労働保険について同じような記述になっており、こちらで質問しました。
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