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サービス残業？ ”この書面って、いいの”？ かな
２年前に下記書面を社長が作り署名捺印させられました、“この書類を労働基準監督署に提出するから”との理由でした ※時間外手当支給は、売上に対して残業の割合が不釣合いと思われ、状況によって19時迄の残業及び休日出勤は、 月間売上『○○○○』万達成が維持できるまで、支給対象外とすることの協力を認めます。 但し至急の納期指定『○○○○』、製造、及び大量の『○○○○』が集中した場合は開始時間～終了時間の個人の申告よって支給対象とします。 平成15年4月1日 有限会社 ○○○○○角印 代表取締役 ○○ ○○ 丸印 ？＝この様な書面を監督署が受理するのでしょうか ？＝実際に効力はあるのでしょうか ？＝これは三六協定ですか 現在も残業手当は毎月未払いです残業と休日出勤はいつも限られた者ばかりに集中しています（契約社員も含む） ？＝就業規則は見たことが有りませんが、業務命令で休日出勤はさせられるのでしょうか ？＝また、就業規則を提示しないままの業務命令は効力が有るのでしょうか ？＝この様な内容を（残業就業規則等）監督署に相談して何とかなるものでしょうか 他の者はただ時間外手当が貰えなくなったとしか認識していないと思います ？＝の所ご回答をよろしくお願いいたします。
- sugurri
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質問者が選んだベストアンサー
単純に、 『労働契約を知らない社員に対して納得させる』 騙しの手口ですね。 もし この書面のコピーがあるならば 労働基準監督署に持って行ってください。 おそらく監査が入ります。 ちなみに就業規則は 『10人以上が勤務する事業所であれば必ず提出する』 ことになっているそうです。
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- t-satoh
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>？＝この様な書面を監督署が受理するのでしょうか 労働基準監督署は、定められた、 手続きどおりのことしかしません。 これは、その定められた手続きではありませんので、 受理しません。 >？＝実際に効力はあるのでしょうか 労働基準法に違反する労使協定は、 いかなる場合であっても無効です。 賃金は働いた分を全て支払う義務が、 労働基準法で定められていますから、 このような労使協定は、無効です。 >？＝これは三六協定ですか 違います。 >？＝就業規則は見たことが有りませんが、業務命令で休日出勤はさせられるのでしょうか 時間外労働や休日労働は、例え３６協定があっても、 強制させることは出来ません。 なぜなら、労使協定は免罰効果があるだけだからです。 法的強制力を持たせるためには、 労働契約・就業規則・労働協約で定める必要があります。 又、労働契約は文書等での明示義務があり、就業規則と労働協約は、 周知義務があります。 >？＝この様な内容を（残業就業規則等）監督署に相談して何とかなるものでしょうか このような相談をすることは、労働基準法で規定されています。 又、これを行ったことによって、解雇等、不利益な扱いを行った場、 使用者に対して罰則が設けられています。
お礼
ご回答頂きありがとうございます。 皆様にご回答頂くたびに化けの皮がはがされていくように感じ、社長の腹の中が見えてくるようです。何時か業務命令や以前書いたこの書面には根拠や効力が無いことを、ボソっと言って、社長の態度を少しでも和らげたいと思っております。小さな会社ですから３６協定の言葉すら知らない社員ばかりです。聞いた話ですが以前に二度ほど訴えられたことが有るらしいのですが、監督署は何もしないことを知って社長は安心しているように感じています。 残業手当はこの書面を書く前は少し出ておりましたが時間を大幅に低くカウントされ、これでは割増料金ではなく”時間外割引料金だ！！”と思っていました。 ありがとうございました。
- miitankoko
- ベストアンサー率24% (286/1145)
> この様な書面を監督署が受理するのでしょうか 受理はしませんが会社が本当に提出してくれるといいですね。不当行為がばれてくれますから > 実際に効力はあるのでしょうか 不当行為ですから正式には認められるはずはありません > これは三六協定ですか 違います。36協定とかはきちんと書式が決まっています。 > 就業規則は見たことが有りませんが、業務命令で > 休日出勤はさせられるのでしょうか > 就業規則を提示しないままの業務命令は効力が有るのでしょうか 就業規則は作成した場合は（小さい会社は作成不要） それを配布または掲示の方法などでその内容は従業員にが見れるようにしなくてはなりません。 残業は一応命令はできます。しかし強制はできません。 > この様な内容を（残業就業規則等）監督署に > 相談して何とかなるものでしょうか もちろんです。こういう不当行為から労働者を守るためにも存在するものですから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この書面に署名捺印をするようにと社長が社員に言ったときに何か嘘臭くセッパつまった様に見えました、社長の奥さんもドアの影からこちらの様子を心配そうに見ていました（怪しい雰囲気を想像して下さい）1名が印鑑が無いと捺印せずにいたところそのまま提出したように見せかけていると思います。変ですよね！社員は15名ですから就業規則は無いとダメだと思うのですが見たことが有りません。 休日出勤については社長ではなく、その腹心がいつも言い出し、社員が断ると、社長が”業務命令だとどうするんだ、出るのか”という感じでいつも話を進めます ストレスが溜まります。今日も、明日の休日出勤の話が出ました、朝のうちに言ってきたのでまだ良いほうです。 あの書面は監督署に行けば閲覧できますか？と今度社長に聞いてみようかな、、焦るでしょうね ありがとうございました。
- sapporo30
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> この様な書面を監督署が受理するのでしょうか しないと思います。 > 実際に効力はあるのでしょうか あると言えばあるし、 こんな書類に印を押せば、もらえなくてもしかたが ないような気になるでしょうから、あると言えば あるかもしれません。 > これは三六協定ですか 36協定は、時間外労働を何時間させるという ことを決めるものです。 残業手当に関して取り決めるものではありません。 > 就業規則は見たことが有りませんが、業務命令で > 休日出勤はさせられるのでしょうか 出来ます。 36協定がある場合は、その規定の範囲で命令が 出来ます。 ない場合、命令は出来ますが、拒否できます。 ありていに言えば、会社がお願いすることは できます。 > この様な内容を（残業就業規則等）監督署に > 相談して何とかなるものでしょうか なると思います。
お礼
ご回答いただきましてありがとうございます。 この書面は社員に対しては効力が有ったと思います、手当は貰えなくなったと皆が思っているからです、（自分はおかしいと思続けていました）もし書面を理由に手当は払えないと露骨に会社側が言えば、”書面を書いた後に1名欠員になっているので、あの書面は無効ではないか？”と反論するつもりではいました。その後教えてgooの事を知り何時か質問しようと考えていました。 ありがとうございました。
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