• ベストアンサー

パートの解雇

maisonfloraの回答

回答No.2

もと人事担当者です。労働基準監督署へ言うなら、次の点を注意しましょう。 1.入社時の雇用契約書に書いてある労働時間と、ここ数ヵ月の給与明細(あるいは支給額の分かるもの)から、きちんと休まず働いてきたことを証明します。 2.懲戒解雇と脅されたことに対して、店長から口頭や文書で注意がなかったことを主張します。 3.もう一度店長へ電話するか会って、会話を録音できると、証拠能力は少なくても、労働基準監督署が動く材料になります。 4.今までの勤務態度を証明してくれる人がいるといいですね(現職の人は難しいかも)  感情的なことだけでは弱いことを心得ておいてください。

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