- ベストアンサー
失業保険の申請について
会社を退職したのですが、ぶらぶらしていて 失業保険の手続きもせず、申請しないまま６ヵ月後に 就職しました。今からでも申請が出来るのでしょうか？
- kaniti54
- お礼率46% (15/32)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今、現在就職はされてるんですよね？？ 就職されてるなら無理です。
関連するQ&A
- 失業してからしばらく経ってからの失業保険申請
こんばんわ。 私の妻の事なのですが、質問させてください。 妻はとある会社で派遣社員として2年くらい働いておりましたが、結婚を期に2008年4月末で退職しました。 結婚後の忙しい期間を乗り切った後に再就職の予定でしたが、こんなご時勢ですのでまだ専業主婦から脱却できない状況です。 そこでふと疑問に思ったのですが、既に退職してから8ヶ月が経とうとしている今、失業保険を申請して受け取れるものなのでしょうか？ ネットに溢れている失業保険関連の情報サイトでは、『失業してからすぐ申請』する事が前提となっており、受給資格を失効するまでの期間はよくわかりませんでした。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけますようお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険と再就職手当について
再就職して一ヶ月が過ぎました。前職を退職した時に、失業保険を受給する手続きを取りました。失業保険は一度ももらうことなく（受給の第一回目の認定日を待たずに就職しました）職安からの紹介で今の会社に就職しました。再就職手当の申請も終えもうじき振り込まれると思います。 就職はしたものの社長の言葉の暴力に耐えれない気がして、このまま勤めるか悩んでいます。 再就職手当をもらってしまえば、いままでの雇用保険の資格はなくなってしまうのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険について
６月：自己都合により退職 ９月：失業保険の手続（待機期間３ヶ月なので、１２月から受給予定でした） １０月：再就職決定、再就職手当の申請 １１月：再就職先を退職 現在このような状況なのですが、いくつか教えていただきたいことがあります。 1.再就職手当の申請をしてすぐに再就職先を退職してしまったのですが、取り下げの手続きは必要ですか？それともただ審査の結果がくるのを待てばいいのでしょうか？ 2.また失業保険の手続きをしようと思うのですが、その場合の待機期間というのは元々の待機期間である３ヶ月から前回待機した期間を引いた期間になるのでしょうか？ ご存知の方よろしくお願いいたします
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険の申請はできますか？
現在正社員ですが、自己都合で退職予定です。 もしかすると、退職後週に3日くらい、今の会社にアルバイトで行くかもしれないのですが、アルバイトを数ヶ月した後でも失業保険は申請できるものなのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について
私は、３年勤めたある会社を自己の理由で退職して（昨年の６月）失業保険をもらわずに次の会社にすぐ入りました。しかし、その会社で足を悪くしてその会社も２ヶ月で辞めてしまいました。（昨年の９月）そしてそれからは、自宅で静養していました。 それから少したった１月ごろにもっと足を悪くして、病院に行き、診療の結果は就業不可というくらいの悪いものだったのです。 しかし、私は退職した昨年の９月から全く失業保険の手続きをしておらず（延長の手続き等を知りませんでした）、もらえないものと思っていました。 そして、この７月から私は職能開発機構のＣＡＤの専門学校に３ヶ月行くことになっています。こういった場合は、このままこの失業保険をもらわなくても損しないのでしょうか。（後々失業保険の給付の時に前の二つの会社の就業年数は足されるのでしょうか）。２つ目の会社を足が悪くなって急に行かなくなったのでその会社とはすこし険悪で失業保険票を申請してもこないので最初の会社の失業保険の申請票だけは持っています。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 失業保険てなんですか？
先月、自己都合により退職したんですけど、失業保険というのを知りました。 それで少し調べてみたんですが、よくわかりません。 それで、いくつか不明な点を列挙するので教えてください。 １、よくわからないので失業保険は、もらわないという選択もありなんでしょうか？ その場合は、手続き自体をしにいかなければいいということ？ ２、仮に手続きに行ったとして、自己都合の退職の場合、三か月たってからしか失業保険もらえないんですよね？私はもう数か月以内のうちに就職を決める意思で動いているので三か月目からもらえてもあんまり意味がないんですが。そんなに無職でいるつもりはないのです。 つまり、三か月以内に再就職したら何ももらえないってことですか？だから三か月以内に就職するつもりなら、手続きに行くだけ時間の無駄と？ ３、あと、失業保険の手続きは、ハローワークでいうことですが、最寄りのハローワークの雰囲気がなんか陰気というか・・・(すいません。。)あそこ嫌いなんであんまりそこには行きたくないんです。 交通費など余分にかかってもいいので、ちょっと遠くのハローワークに行っても同じ県内とかなら手続きできますか？ ４、前職を退職してから何日以内に手続きしなければいけないというのがあるんでしょうか？ ５、あと、手続きしたら、前の会社に連絡がいきますか？(新しく就職した会社や、これだけの期間無職でいましたみたいなことが前の会社の人にばれるかってことです) すいません、素人的質問ですが、教えてくださいませ。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険のことで教えてください。
いつもお世話になっております。 他の質問で調べたのですが、同じことで質問されている方がいませんでしたので、質問させていただきます。 今、失業保険の手続きをし７日間の待機期間も終了しました。 あとは説明会や認定日に出席すれば失業保険が振り込まれます。 私は今年の３月に自己都合で退職し、失業保険をもらわずに派遣会社の派遣社員として就職しまいた。 派遣会社を退職したのが９月だったので、改正前の雇用保険制度のまま手続きができたので、３月に退職した離職票を提出したということになります。 手続きして１ヶ月は職安の紹介でないと再就職手当ても貰えないということで派遣会社を紹介してもらい面談にいきましたが、なかなか自分の納得できる仕事がありまん。 そんな時、３月に退職した会社の人が人手不足だから戻ってきてくれないか？と言ってくれました。 給料もいいし、好条件なので戻る方向で考えています。 でもその会社の離職票で失業保険の手続きをしてしまいました。 このような場合、前の会社に戻ることはできますか？ 失業保険の手続きはどうなってしまうのでしょうか？ どうか教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の申請について
久しぶりにこちらにお世話になります。 早速ですが、 2007年1月～7月：Ａ派遣会社にてＢ社に勤務（健康保険・厚生年金加入）→契約満了の為退職。※ここには1年5ヶ月いました。 8月～9月：無職期間。※失業保険・再就職手当は貰いました。 10月～12月：Ｃ派遣会社にてＤ社に勤務（健康保険・厚生年金未加入）→契約満了の為退職。 Ｃ派遣会社では3ヶ月しか働いていないので、失業保険の対象にはならないと思います。ですが、『退職時、前1年間の内、6ヶ月以上の雇用保険の加入実績がある被保険者であれば、失業給付の対象です（2社にまたがってもかまいません）』と言うのを目にしたので、この場合はどうなんだろうと思いました。申請出来るのでしょうか？ ちなみにＣ社での離職票は貰っています。ただ、Ａ社の離職票は以前の失業保険の申請で提出し、手元にありません。 長くなり申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
やっぱり。 ありがとうございました。