懲戒解雇の仕方について

質問

社内に社会人として好ましくない人がおり、解雇できないものか検討しています。「解雇」は初めてでしてスムーズな手順等が分かりません。

■懲戒解雇としたい理由
(1)1日のうち、半分以上居眠りしている。（夕方1～2時間ほど位しか起きていないことが多い）
(2)プロキシのログによると、出会い系のサイトに頻繁に入り浸っている様子。

　業種がプログラミングなので、「仕事さえしていれば（売上さえ確保できていれば）何をしてもいいという意識を強く感じます。入社以来の人件費と利益はトントン（会社としては赤字ではない）が、黒字でもないという微妙な状態ですが、このまま年を取られるとプログラマとしても使い物にならず、かつ上記のような勤務態度で改善の兆しもなく、「荷物」になることは必死です。
　与えられたプログラミング作業以外には全く意欲らしい意欲を感じません。昼食も必要ないようで寝ています。

　この前、「居眠りが直らないなら解雇するぞ」と強い書き方の文章で警告しました。その後プロキシのログを監視すると、「自主退職と解雇の違い」を学習している様子があり、事業者側からの解雇の方が失業保険などで有利とか色々知っているようで、自主退職はしてくれそうにない可能性が高いです。（開き直りの境地です）

　雇用主側も「解雇」という記録が職安などに残り、後々考えるとよくないと聞いたことがあります。
　「懲戒解雇」とはどのように実現するものなのでしょうか？

　ちなみに、小さい会社なので就業規約などは作っていません。「居眠り」の証拠記録が必要とか言うのであれば、監視カメラなどを設置することも辞さない気持ちです。

　どうぞよろしくお願いします。

回答No.4

todoroki

御質問を読ませていただいて疑問を感じる点があります。

　１日のうち１～２時間ほどしか起きていないというのに
仕事をこなしているというのはものすごいことじゃないですか。
それはそれで優秀なプログラマーということでしょうか。
＞与えられたプログラミング作業以外には全く意欲らしい意欲を感じません。
とおっしゃるのですが、仕事の与え方が足りないのではありませんか？
また、このまま年を取られると「荷物」になることは「必死」だと思われているのですが
そうならないように指導するのが上司の役目ではないのですか。
そういう点で何の工夫もなさらず（文章で警告しただけですね）
すぐに懲戒解雇の道を考えるというのは短絡的なような気がします。

　もちろん解雇するのが一番楽なことはわかります。
でも、プログラマーとかＳＥの人ってそういう考え方の人が多いのではないですか。
その問題社員を解雇したところで、同じタイプの人間を雇ってしまう可能性が大きいと思います。
解雇の仕方について御質問になるより先に、
問題社員のやる気を引き出す方法についてお考えになるという道はとれないものでしょうか。

　インターネットの私用を戒めるのでしたら
まず、昼休みといえどもこのようなサイトに質問の投稿をするようなことは
おやめになるべきではありませんか。
上司として注意したって、「そちらだってやっているではないですか」と言われては
せっかくの注意もきかなくなってしまいます。
それとも、その社員の目につくようにわざと投稿されたのでしょうか。

お礼

手厳しい意見ありがとうございます。
　上司の役割については承知しているつもりです。警告も直接口頭でも行っております。ただ「居眠り」という状態は会社で更正するべき課題ではないと感じています。
　注意した直後は、数日間は多少の改善が見られますが、その後は元に戻ります。
　問題は「お願いだから×××してね。」という事を守ってくれない場合に、いかなる手があるかということです。
　私自身「罰則」で人を縛るのは嫌いなタイプなので、自助努力を期待しているのですが、いささか限界に達している次第です。
　やる気のない人のやる気を引き出す努力をするくらいなら、さっさとクビにしてやる気のある人を雇い入れるのが普通かと思いますし、やる気のない人を育成するほどの企業体力もありません。