こんな場合は

質問

私は、パート主婦です。
この度、今の職場の店舗が今月で閉鎖になります。

それにあたって、会社からでなくて今の店舗に入っているよその店舗の人から、この話しを聞いたのです。
あわてて会社に連絡したら、ばつが悪そうに実は～と始まりました。

25日で閉店。
確定していないので話せなかったという割には、顧客への閉鎖のＤＭなど出来ていて、閉店セールの話まで決まって
ました。

そして、近隣に別の店舗があり・・・
そこに移動して働いてくれたら良いと言うのです。

そこは、たまたま・・・パートさんが辞めて人がいないんです。

あらたに募集して研修するのが大変なので、私達をそのまま移動させようと考えたみたいです。

もし、それが嫌なら辞めても良い事らしいです。
ただ、急に決まったのでと言う事で

閉店した翌日の26日から次の〆、6月10日までの間の給料は見ますと説明がありました。

私は良く判らないのですが、こんな場合は閉店の26日から１ヵ月間分は保証してもらえないのでしょうか？

閉店の話しも急で、3日前に聞きました・・・

どなたか判る方がおられましたら教えて下さい。

回答No.3

doctor_money · ベストアンサー

現実的に考えると、給与保証は無理でしょうね。

給与保証される条件は、
１．雇用者都合による、
２．事前通告により、転職までの期間を保証する
というような規定です。

言い換えれば、つぶれる事業所の場合は保証義務は生じない、ということです。
相談者の場合は、事業所閉鎖がリストラによる店舗閉鎖であれば、最低１ヶ月の給与保証は出来ますが、人事異動の扱いなら不可です。
質問から推測しますと、経営母体が移るので給与保証は可能かと思われますが、経営母体（法人あるいは個人事業主）が同一の場合、単なる人事異動ということで保証は受けられません。

このことは、法人人事裁量権に任されており、人事異動が懲罰的、あるいは解雇を前提とした意図的人事で無い限りは、人権保護委員会も取り合ってくれません。

回答No.2

masuling21

こういうサイトがあります。労働者側に立った解釈かと思います。雇用期間の定めがあったのかどうかわかりませんが、参考にどうぞ、、、。

もっとも、１か月分もらうと即解雇かと思われますが、、、。

参考URL：

http://www.labortrouble110.com/page002.html

回答No.1

jimbeizame

>私は良く判らないのですが、こんな場合は閉店の26日から１ヵ月間分は保証してもらえないのでしょうか？

確かに急なお話ですが、会社側は近隣に働き先を確保してくれているんですよね。つまり、職場の場所がちょっと変わるってだけですよね。何も首を言い渡されているわけではないですよね。
なぜ１か月分の補償と言うお話になるのでしょうか?

補足

近くに仕事先を確保してくれていると言えば、聞こえが良いですが、向こうのスタッフが全員、お辞めになったからなんです・・・

その状況がなかったら首でした。

そのせいで、非常に凄いシフトを要求されて休みなしで働いて来ました。

そして移動の時には、ある条件があったのですが
それが急に決まり、内容も変って来たのです。

それで、移動するのも他の人も拒否してます。

また、この事実を隠していて他の筋から聞いたので
皆、怒ってしまっているんです。

その中の１人がおかしいと言い出したのです。

以前にこのような事があった時に、１ヵ月分の給料の確保をしてもらったらしいです。