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職務中の自動車事故について
wa_jiroの回答
ｕｅｄａｈａｒｕｏさん、こんばんわ。 ご質問の内容拝見させて頂きました。 まず、 ＞もしこの会社の職務中に交通事故を起こした場合～ は、大抵の場合、被害者は、運転中の貴方とその車の所有者である 企業に対して、損害賠償請求を起こす筈です。 そして、その車にて商業活動をなされているとなれば、企業側には 運行管理責任が発生します。 もし、貴方にその支払能力がない場合には、会社側に対して、その 責を訴求する事ができます。 この「法律」のコーナーの質問検索にて、キーワード「車」でお調べに なれば、被害者等の心の叫びがよく分かると思います。 また、会社側の不遜な態度や、その責を免れようとする行為や 更には、その運転手に全てを被せてしまう事例も多いと思います。 今度、転職なさるとの事ですが、労働者として、その従事する内容が 運行に関する事であれば、会社に良く、お聞きになる事をお勧めします。 （労働内容・労働によって発生する業務上の内容・そして保険等） すべからく、企業側は、労働者を雇用する場合には、 労働基準法等によって、必ず、下記の内容や上記の内容の 明示を義務づけられている種々の書類があります。 ○労働契約の期間 ○退職に関する事項 ○就業の場所・従事する業務の内容 ○時間外、休日、交代勤務等の発生する場合の労働事項 ○賃金の決定等や支払いに関わる内容等の事項 です。 もし、これらがなおざりになされているようであれば、その企業の 労働者に対する考え方もなおざりにされていると思います。 事故をおこさない事が非常に大事だと思いますが、万が一の時が 発生した場合、これらがしっかりしているかいないかは、貴方や 貴方が勤められている企業、そして、被害者にとって大変重要な 事になってきます。 被害に遭われて方には、その人生に大変な傷を残してしまいますし、 貴方も、そのことにより、人生がくるってくる事にもなります。 転職が決まっているのに、こういった事を記載するのは、非常に 心苦しいですが、今一度、会社とよくお話しになり、貴方の決意を お固めになってはどうでしょうか？
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