この場合どうなるんでか？教えてください。

質問

今の会社に入って、四ヶ月になります。４回、遅刻をしてしまい、注意されてから、四日目にまた遅刻してしまい、首と言われその日のうちに帰されました。上司にかけあっても、まったく相手にしてくれません。遅刻を理由に即日解雇は正当ですか？それとも、不当解雇に当たるのですか？

回答No.3

yoshizovvv · ベストアンサー

こんにちは。
確かに注意されても、また遅刻をしてしまったことによる落ち度はあります。
（即日）解雇すること自体は（拡大解釈して※）不当ではないと思われます。
※会社によって遅刻でも落ち度の度合いが違います。
ただし、即日解雇するには３０日分の解雇予告手当を支払わなくてはなりません。
即日解雇し、解雇予告手当を支払わなくてもいいのは、いわゆる懲戒解雇のみです。
その場合でも労働基準監督署長の認定を受けなければいけません。
解雇予告手当を受け取る権利はありそうですので、会社に申し出るか弁護士に相談することをお薦めします。

>上司にかけあっても、まったく相手にしてくれません。
就業規則等に解雇理由の明示や開示をする旨の記載がない限り、理由を言わなくても解雇は有効です。
とはいえ、応対ぐらいはして欲しいものですが・・・

回答No.2

dokokani

参照してみてください。

出社せず何もしないと不利になります。

参考URL：

http://www.mori-office.net/new_page_50.htm

回答No.1

InfiniteLoop

詳しい事情はわかりませんがこの段階での解雇は解雇権の濫用にあたるように思われます。

http://www.takahara.gr.jp/houteki/businessman_04.html

http://sr-office.com/syokuba021.html
ここの後半

http://www.amy.hi-ho.ne.jp/sakai-siho/QA4.htm#Q2

検索による回答なので自信なしにしておきます。