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パートの雇用保険と育児給付金
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こんにちは。雇用保険から支給される「育児休業給付」のことを指しておられると仮定して、回答させていただきます。 育児休業給付を受けるためには、一般被保険者の方で、原則として休業開始前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが必要です。被保険者期間は、休業開始日の前日から１ヵ月ごとに遡った期間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月を１ヵ月とします。つまり、休業開始日が4月26日であれば、4月25日～3月26日の間に11日以上、3月25日～2月26日の間に11日以上・・・というふうに数えていきます。 故に、お子さんがいつ生まれるか？によって、どのぐらい遡ればいいのか、はたまた遡らなくていいのか？は変わってきますね(^_^;)
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- pooh_666
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「育児給付金」とは「出産育児一時金」（一律30万円）のことでしょうか。出産育児一時金は健康保険からの給付なので、雇用保険（失業保険）は関係ありません。 あなたが、国民健康保険の被保険者か、誰かの健康保険の扶養家族であればもらえます。自分自身が健康保険の被保険者であれば、出産育児一時金の他に「出産手当金」ももらえます。しかし、扶養家族になっている方が、健康保険組合が大企業ならもらえる額が大きくなるケースもあります。 後半は育児休業のことでしょうか。育児休業は1年以上の勤続、週の所定労働日数が3日以上であることが条件で、こちらも雇用保険は関係ありません。
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