- ベストアンサー
日当の支払いの根拠は法的にあるのでしょうか？
p-21の回答
- p-21
- ベストアンサー率20% (265/1269)
＞この気持ちをデスクワークの方たちにもわかってもらいたいのですが無理でしょうね。多分。 わかってもらったところでどうなるのでしょうか？ 逆にわかりたくもないと言われてしまうのがオチでしょう。 出張がイヤとおっしゃっていますが ならばそれを会社に訴えればいいのではないでしょうか？ 会社はあなたの都合で運営されているわけではない ことは言われなくてもわかるはずですね それでもイヤなら辞めるしかないでしょうね ちなみにワタシは出張はイヤではありません もちろん手当てなど皆無ですけど 仕事ですからね あ、ちなみにワタシが仕事で使っている パソコンなどは（仕事の性質上数台です） 全て自己出資のものです 何からなにまで会社におんぶするのは ワタシの主義ではありません。 別にそれがえらいというわけではありませんが 自分の心の中に 多少はそういう気持ちが生まれれば また見方も変わってくると思います。
関連するQ&A
- 日当について
会社で出張した時の日当について教えて下さい。 当会社では、出張時にかかった経費（交通費、宿泊代等）はその社員が立替払いし、後日領収書を持ってきたものに関して精算をしています。その際日当として一日あたり3,000円を支給しています。（旅費規程有り） つまり、出張にかかった経費プラス日当を支払っており全額「旅費交通費」としております。以前この処理について税務署に聞いたところ問題ないとのことでした。 しかし、あるサイトを見ると出張時にかかった経費を全額会社が負担しておりプラスαで日当を支払った場合は、その日当分は社員に対する給与となり源泉税が発生すると書いてありました。 税務署が良いと言ってるので問題ないと思うのですが、結局のところどちらが正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出張日当及び残業手当について質問させて下さい。
出張日当及び残業手当について質問させて下さい。 様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとあります。 例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、 その後東京に戻って仕事をした場合、残業手当はつくのでしょうか。 それも含めて出張日当のみで処理するのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 長期出張時の休日時の日当の支払いに関して
タイトル通りなんですが、 長期出張（2週間程）で土日の休日を現地にて 過ごす場合、出張手当（日当）は支払わなければならないのでしょうか？ もし支払いしない場合、出張者が金曜就業後帰宅、 日曜夜間移動をした場合、 交通費は支給しなければなりませんか？ 会社としては土日現地で過ごして頂いた方が 経費としては削減出来るのですが、そうした場合 拘束時間としての取り扱いになりますか？ そうでなければ、出張者が土日帰宅する為の 旅費はやはり会社負担になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 税理士さんや司法書士さんに払う日当とは何ですか？
税理士さんや司法書士さんに立ち会ってもらったりしてい払うお代をよく日当と記載されていますが報酬とどう違うのでしょうか？ そもそも日当というと、出張手当(諸経費の実費立替)という意味だと思うのですが、それとは違う意味なのでしょうか…。 そもそも報酬なら報酬と記載しますよね？。。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 営業マンの日当について
昨今の会社の経費削減による各種手当ての廃止は、よく耳にしますし、現実、私の周囲でも起こっています。 ついに我が社も、そこにメスが入るのですが、ハイそうですが、って簡単に納得するつもりはありません。 とりあえずゴネることだけはしようと思っています。 そこで、質問ですが、 営業マンが長距離移動した際に、日当（手当て）が付くことがあると思います。５０ｋｍ以上や１時間以上等の条件で。 この”日当”とは、そもそも何を目的に設定されたのでしょうか？ 長距離移動は、肉体的な負担が大きいから？ 昼飯を外で食うための補助？ 企業によって解釈が違うかもしれませんが、ご存知の方よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 日当と労働組合
コスト削減の一環として会社より出張時の日当の二千円減額が一方的に言い渡され、新たな旅費規程が配布されました。 当社に労働組合はありますが会社の説明では「旅費規程は会社が設立時に作成したもので組合とは関係ない。また、その後も日当の件で組合と問題になったり、協定を結んだことはない」とのことで会社に一方的な理由で改廃可能とのことです。 会社の説明は本当でしょうか？不利益変更となるので異議を申したて、協議事項とすることは可能でしょうか？詳しい方、体験者の方などご助言お願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業手当の支給について
以前から疑問に思っていた 私の勤めている会社の『残業手当』＆『出張日当』について 質問させてもらいます。 会社では出張日当1日と半日で各役職毎に金額が決まっています。 役職クラスの方は残業手当はないのですが 普通の一般社員には申請して残業手当が付きます。 しかし、出張日当に1日と半日が規程されているのに その上PM8：00頃帰宅したので残業手当！！となると おかしいのでは？と思うのですが。 これは会社の就業規則に明確に規程されていません。 この場合ダブルの手当支給となるように思うのですが。。。 これは正しいのでしょうか？手当がWになる事が。。。。 又出張先で遅くまで仕事をしていたからと言って （泊まりがけ） ここで又残業手当を申請することがあります。 これもWだと思うのですが。。。 現に出張日当＆旅費関連は完全に非課税で 本人に現金支給されます。 アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 出張旅費(宿泊費/日当)について
この度、正社員として社内SEの内定を頂きました。 そこで質問があります。 業務で自社グループ会社の社内システムを手掛けることになり、各グループ会社を２～３週間ほど毎月訪問することになりそうなのです。ちなみに訪問先は隣の県です。 労働条件通知書を頂きましたが、就業の場所には「本社の場所」が明記されており、 各グループ会社の場所は明記されておりませんでした。 また、福利厚生にも出張手当有(宿泊費/日当)と記載がないので、不安です。 （ただ、出張の場合は旅費は全て会社の経費と口頭で言っていました・・） 労働条件通知書に記載されている就業場所以外の場所で業務が発生した場合は、出張と見なすことが可能なのでしょか？ 出張手当有(宿泊費/日当)は労働条件通知書に明記しないものなのでしょうか？ 自宅から各グループ会社を２～３週間毎訪問するとなるとかなり距離があり、通勤が厳しいです。片道(2時間半)程になります。
- 締切済み
- 転職
- 管理職の出張時の日当を廃止する際に必要な手続きについて
会社の経営状況を勘案し、社員の内、管理職を対象に、出張した際に支給していた日当（2000円）を廃止したいと考えています。 なお、交通費実費は従来どおり全額会社で出します。また、宿泊料も従来どおり、実費でなく、定額（1万円）で安いホテルに泊まろうと、高いホテルにとまろうと支給します。 日当廃止に際しては朝礼等で説明をして、即導入したいと思っておりますが、日当を廃止するに当たって気をつけなければいけない法律上のポイントやその他留意すべき事項があればご指導頂きたくお願い致します。 根拠となる法令、判例、通達などご例示頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法は適用されますか？
長年勤めた会社に嘱託として再雇用されています。正社員と同じ待遇で契約をしています。感謝しています。しかし １、現在は中国に長期出張をして工場勤務です。 ２、日本本社は土、日、祝、が休日ですが、中国では日曜日のみです。 ３、出張手当、日当、残業手当、休日出勤手当はありません。（中国にきている正社員も同様な扱いです。また社内規定では日本国内の出張には出張手当、日当はつきません。） ４、工場宿舎なので食、住には苦労しません。 ５、日本本社の総務に残業代のことを言いましたがうやむやです。 そこで皆さん教えてください。中国勤務、休日および残業代について労働基準法違反になりませんか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
遅くなりましたが回答ありがとうございます。 仕事に対する考え方を見直してみようと思います。