最終面接前に・・・

質問

現在転職活動をしているものです。
某大手企業での最終面接まですすみ
面接の時間も取り決めていました。

しかし昨夜、「募集人数が充足したため、面接日時の通知をさせていただいておりましたが、今回は見送りとさせていただく運びとなりました。」
という一方的な落選メールが送られてきました。

向こうの都合で面接が引き延ばされたことも
あり納得いきません。

企業に問い合わせることは可能でしょうか？

このままあきらめるべきなのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

prupru

某外資系企業で採用担当をしております。
今回の件、よくよく腹立たしいお話です。

文面を見せていただくに察するところ、会社の決定ではなく採用担当者の個人判断もしくは個人的理由で通知しているようにもみえます。個人的ミスとか・・・
その場合担当者の上席宛に問い合わせると明らかになるとは思います。
ほかには、大手企業であればお客様相談室のようなものが設置されているケースがほとんどですので、例えば「面接日時の通知により重要な予定をキャンセルしたのに一方的だと思う。その点については謝罪してほしい。会社として公式な回答がほしい」など言っても良いのでは？

もちろん最終的に裁量権は企業に属するため、覆ることはないとは思いますが、一矢報いたいところです。

回答No.2

tukanomi

それってひどいですよね～。
企業の採用事情的には、当然、あなた以外にもたくさんの応募者と平行して採用面接をしているので、どこかの時点で「募集人数の充足」がありうる話ですが、でもそこは「募集期間」「面接期間」「選考期間」そして最終決定というスケジュールがあるはずです。

それを、面接日をセットしておきながら、「充足」を理由に「見送り」（引き伸ばし？）というのは、採用する側のエゴだと思います。まして、大手企業という買手市場であることから可能なことで、ちょっと許せませんね。

”訴えてやる！”的な手段は、門外漢でわかりませんが、fm0606さんが「納得」したいという意味なら、一度その会社に、それはおかしいのではないかと言われたらと思います。

企業が社会の公器とか、社会的責任とか、またコンプライアンスが盛んに言われるこの時代に、”それはないだろっ！”というのが私の印象です。事が荒立つわけですから、再びその会社に面接とか就職活動とかとなると、もう気まずい思いが先立つと思いますが、あくまで「納得」が、fm0606さんの目的だと思いますので、一度申し立てられたらと思います。

回答No.1

noname#77343

採用に関しては、原則として企業側に大幅な裁量権があります。
どの時点で採用者を決めるのかも企業側の自由です。既にあなたより条件の良い（と向こうで判断した）人間で充足した場合、あなたを面接前に不合格としても、法的には全く問題がありません。

従ってあきらめる方が賢明です。