早生まれの場合って。

質問

こんにちは、初めて投稿させていただきます。

転職の際の年齢制限についてなのですが、例えば募集要項が24歳～30歳までとあったとします。
早生まれで、現在23歳だとしたら応募はできるのでしょうか？
実際、同じ学年の方はもうすぐ24歳になりますが、私は来年の1月まで23歳です。
応募したとしても落とされる可能性は大きいのでしょうか？
キャリアや即戦力が転職の際は重要なのは十分承知していますが、実際のところ年齢はどう見られているのでしょう？
是非、アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

yuttka · ベストアンサー

こんばんは。

大丈夫です。応募できますよ。っというよりかあまり年齢欄は（大幅に変われば別ですが）前後3.4歳くらいならあまり気にせず応募されてみても大丈夫です。

　職歴や経験などにもよりますが、よいかたがきてそうそう「どうしても24歳～でないとだめなんで！！！」と突っぱねる会社は少ないです。
同じ学年とみられると思いますよ！頑張ってくださいね♪

お礼

yuttkaさん、ご回答ありがとうございます。
励ましのお言葉も嬉しいです。こちらで相談させていただいて自信がつきました。
頑張ります！本当にありがとうございました。

回答No.3

DEZY2470

問題ありませんよ。どんどん受けてください。ちなみに30歳以上の人でもアサインでると思いますよ。募集要項の年齢はあてになりません。その職種での適正年齢で漠然と書いてあるだけです。例えばマネジメント能力があり、その部署でも中堅クラスの働きができれば35歳でも採用される場合が有ります。23歳なんて全く問題ありませんよ。。。つまり内定が出なかった場合、あ～年齢が達していなかったから落ちた。と思うのは間違いということです。

お礼

DEZY2470さん、心強いお言葉をありがとうございます。
自分の良いところをアピールできるように頑張ります！

回答No.2

kobalt

応募条件を満たしていないわけですが、年齢については企業も好みで
書いている場合もあるし、なんとなくそう決めているだけの場合もあるので
年齢だけで落とすことは珍しいと思います。

例えば中学生の15歳はアルバイトできないけど、高校生の15歳はOKなんです。
そういう場合は法的にダメですが、通常の場合は少々の差は問題ないはず。

お礼

kobaltさん、ありがとうございます。
分かりやすい説明があり、すごく納得させられました。
確かに法律に違反する年齢でもないので、あとは実力と人間性ですよね！お返事ありがとうございました。