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派遣社員は信用できない？
派遣で働いています。 専門学校卒業後２０才から働き初めて５年、２５才の男です。 私の職場は某地方銀行のコンピューターセンターです。そのなかで同じ派遣会社からきた８人でグループとなり仕事をしています。そのうち正社員６名、契約社員（私も含む）２名です。年齢は私が一番下です。一生懸命に働き厳しい先輩方（その方々はもう異動しました）に鍛えられたおかげで自分はそのなかで一番仕事量が多く一番役に立っているとの絶対な自信があるのですが…こんな発言をよく聞きます。 「○○君は派遣なのによく頑張るね」 「でもやっぱ派遣じゃねぇ」 「責任感が違う」 「本社との対応は正社員の方に頼む」 です。 一般的に仕方ないことだとはわかっているんですがとても悔しい気持ちでいっぱいです。 派遣社員は一生懸命やらなくていいんですか？ がんばっても「しょせん派遣」みたいな対応しかとられない。 責任感より確実な仕事の方が大事じゃあないんですか？ どんなに頑張っても派遣は信用されないんでしょうか？ 会社ではもちろんこんな発言はできません。ただ我慢するしかないのですが…やはりみなさんもそういう風に思っているんでしょうか？ やはり正社員にならなければ信用や信頼は得られないのでしょうか？ 補足しておきます。私は誰とでも気安く話すような人です。その８人の中では私がムードメーカーのような存在です。けっして上に噛みついたり雰囲気を崩したりするような事はしていません。派遣社員に対するイメージや扱いについての本音を教えてください。
- suraboo
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質問者が選んだベストアンサー
頑張っている派遣社員がいたら、正直「すごい」と 思うと同時に、社員である自分がはずかしく思う.. 頑張っている人を見て、「しょせん派遣」なんて 心底思うことはありませんよ。もし、思うとしたら 競争に厳しい状況で、自分の評価が下がるかもしれ ないという恐怖感から出るものだと思います。 社員がどう思うかなんて、長い人生を考えたら本当 にささいなことだと思うし、あなたが今の状態を ずっと続けていけるなら、人はあなたの元に集まる と思うし、それに周りは魅力を感じていくと思います。 もし、派遣社員であるということにコンプレックスが あるなら、それは派遣社員を選択している自分にも 責任があることは心の隅に置いておいた方がいいと 思います。 あなたの意見は正論なんだから、それを押し通せる 間は、突き進めば自ずと道は開けるのではないで しょうか？ 頑張れ！
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- zanngyou
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イメージとしましては何処までやってもらっていいのかわからない存在です。 現在派遣の方と一緒にやっていますが今までよくミスをしていますが一生懸命やっていただいているので責任のある仕事を任せました。 その仕事で大きい失敗をしてしまい仕事が予定より大幅に遅れてしまったのですが彼はそんなの関係ないみたいな感覚で普通に休んでしまいました。 正社員だったら休み返上して何とかカバーするものですが・・・ さらに私と上司に「こんなの始めて聞いた俺の責任ではない」と私と上司が３～４ヶ月教えた事が無駄みたいな感覚になってしまい疲れてしまいました。 ちなみに仕事内容は新人が一ヶ月で憶えられる内容です。 結局その仕事は私が受け持つ事になって彼はしばらく誰でもできる雑務（最近雑務も私がやってます）をやってもらってます。 正直「即戦力」というイメージは強かったのですが２～３ヶ月教育しても「教わって無い」みたいに言われるならアルバイトと同じイメージしかありません。 そもそも責任ある仕事を任せる事自体間違っていたと強く思っています。 たまたま私の関わっていた派遣社員が責任感ないだけかもしれませんが・・・ surabooさんの考えでいいのでお聞きしますが確実な仕事なのはわかりますが、トラブルが起きて休日返上されるような大きい仕事は派遣社員の仕事範囲外なのですか？
お礼
契約内容の差なんだと思います。 私は休日返上で会社に出たり土日に急に呼び出されることが何度かありました。私の契約内容は「所属部署の業務全般とそれに準ずるもの」となっています。 つまりは派遣先の判断次第で業務内容なんてなんとでも変わると言う事です。 その方はどうなんでしょうか？ 細かい契約内容ですと相手側にも拒む権利がありますのでそこらへんの違いかと思います。 あとは人間性の問題ですね！
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
派遣社員です。 いくつかの派遣先を経験していますが、派遣先による気がします。 比較的私は「派遣だから」と区別されない職場のほうが多いので、 派遣でも役職をもらったこともあります。 ただ、自分の中で「こんなに頑張っても社員に収入はかなわない。 だったらもう少し社員に頑張ってもらいたい」と思うこともありますね。 今の派遣先は社員も頑張ってくれていますが、人によっては自分のミスを 派遣に対応させたりしますので、割が合わないと思っちゃいます。 派遣のイメージって「即戦力」の他に「契約」というのがあると思います。 「ここまで」もしくは「この仕事だけやればいい」というイメージ。 コールセンターに勤務していた時なんかはそうでしたね。 「派遣は電話だけ取ってればいい」という印象を受けました。 実際はその職場は派遣がリーダーをしたりしていましたし、「電話を とること」が仕事なので仕方ないのですが、難しい問い合わせなどは 社員が折り返し・・・となっていたので、少し差をつけられている という感じがしました。 でもそれに慣れちゃうと派遣に難しい仕事をさせてくると「派遣なのに」 って思ってしまったり・・・ 私も派遣というだけで、能力の低い社員から見下されたりしたことが あるので、悔しい気持ちはわかります。でも雇用形態関係なく、 頑張っていれば「派遣なのにすごい」なんて言う人はいなくなるかも しれませんね。
お礼
やはり派遣はどこも辛いですね！ ありがとうございました。
会社によると思いますよ。 母が銀行で働いていましたが、金融業界というのは独特の、なんというか、人間関係のマイナス面があるようです。 彼らのせりふを読んで思ったのですが、あなたがあまりに仕事ができるので、ひるがえって自分の仕事ぶりを考えて不安になり、その不安を払拭するためにわざと派遣を落とした言い方をして心の平安を得ようとしたのではないでしょうか。 派遣なら、次にまた別の会社にいくこともありますよね。 別のところに行けばよく仕事のできる派遣社員はありがたがられ、「よかったらうちに来ない？」と言われると思いますよ。
お礼
そうですね。 もう派遣元に異動願いは出してあるので次の職場ではそんなふうな気持ちにならないよう願いたいものです。 とりあえずは今のところで頑張ります。 お答えありがとうございました。
- nieve
- ベストアンサー率51% (14/27)
私は、社員の人よりよく働く派遣の人の方が好きです。というか、正社員の人は働かない人が多いので… 中には本当に使える人がいて、いつの間にか社員になってる人もいます。 給料が良くないので取引先の社員になる人の方が多いかも… 中には社員の人よりも働かない不思議な古株の人もいますが…これは不思議です… しかし、正社員ではないため、将来上司になったりするわけでもなく、永遠に付き合う必要があるわけでも無いので軽く扱われることが多いように思います。 社員＝運命共同体のようなイメージがあり、運命共同体である会社のために社員はつくすと思っている人が多いのだと私は思います。 最近は、契約の種類が違うだけとのとらえ方も出来ると思うのですが、surabooさんは今働いている派遣先の会社に忠誠心はありますか？ 私は、今働いている会社に忠誠心があります。 しかし、上司とは言い争うことは多いですが… これは会社への忠誠の現れと思ってくれてないだろうな… よく部署が変わるし… そういうわけで、私は、上司から「担当者にそんなことをいわれる筋合いは無い」といわれたことが何度かあります。 このように、単なる不良社員の意見なので参考にならないと思いますが、せっかく書いたので投稿してみます。
お礼
なるほど。 社員＝運命共同体ですか！ たしかに忠誠心はないですね。 回答ありがとうございました。
（派遣なのに）よく頑張るね と評価されているのですね。つまり仕事ぶりは誉められているってことじゃないですか。これはある意味信用と言えるでしょう。相手は銀行です。堅い仕事の代表みたいなところですから、イザという時の責任者が誰なのか常に頭の隅にあるのでしょう。良くも悪くもそういう職種です。間違いではないですし。社員と派遣では（能力の問題ではなくて）仕事の内容が違いますからね。銀行対派遣会社の話し合いとなったら前面に出るのは社員である必要があります。これはもう業務内容がそうなのですから仕方ありません。しかしだからといって質問者様の仕事が低く評価されているというわけではないのです。銀行側にも一部の人は能力と業務の区別が付かない人も居るのでしょう。 ただし派遣会社の内部でそういう空気があるのだとしたら、まぁ、間違いではないだろうけど私なら嫌ですね。
お礼
やはり派遣社員ではだめなんですね。 そろそろ潮時ですかな！ お答え有り難うございました。
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- その他（就職・転職・働き方）
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- 派遣社員と正社員どっちを取るか。
今まではずっと正社員として働いてきておりました。（倒産の会社含め2社で約6年） 前職場での待遇が良すぎた事もあり、正社員での最近の給与では生活レベルが 下がってしまう為、給与面を考慮した結果、今回初めて派遣という雇用形態を選び、 就業することとなりました。（現在就業4ヶ月程です）。 が、どうもこの会社は、「派遣は所詮派遣」という旧態依然としたところが あるように感じるのです。与えられる仕事の内容だったり、仕事量だったり、 （相対的に暇）ある正社員の方は、「派遣」ということを強調し、牽制するかのような 話し方をする時があります。 わたしの見方が穿ちすぎと言われれば、過敏になっている面もあるかも しれないのですが、わたしが正社員として派遣の方と働いていたときは、仕事上も 精神的にも、何らの別も無く同じ土俵の上で仕事をしていました。 （少なくともわたし自身と、わたしが見ている限りの会社の対応とはそうでした）。 それが現在の会社では土俵上にあげてももらえないとでも言いましょうか・・・ どうも釈然としない日々の中で、正社員で働く方がいいのか、と思い 「契約更新」と会社側（派遣先）には言われたのですがお断りすることにしました。 するとある日、会社側の上司に呼ばれ、「どうして？」というところから始まり 会社を辞める理由を全て話すこととなりました。 上司の話では、派遣だから、という区別は全くしていないということ。 それから、これから変革があり、仕事に関しては改善出来る余地があるだろう、 ということ。 とどのつまり、残って欲しい、ということでした。 わたしは、「2、3日考えさせてほしい」と、今返事を保留にしているのですが どうすればいいのか本当に迷っています。 会社側としては、すぐに次の派遣も決まらないし、という打算的なところも 勿論あるとは思うのですが、技術的な事を少し覚えてきて、そういう面での 覚えの早さだったり、出来だったりを評価してくれているようで、上司曰く、 「派遣をはじめて引き止めた」のだそうです。 自分の中で辞めると決めた時から3社、正社員での面接には行きましたが こっちから願い下げだ！というところばかりで、ハローワークで見てみても、 やはり満足のいく待遇のところはありません。 （やりがいが一番大事ですが、それは入ってみないことにはわからないので） 長くなりましたが 派遣で働かれている方、正社員との差や何かで、空しさを感じることは派遣の常と 諦めるしかありませんか？ それとも、そうではないと言った上司のように、何かしらの差がなく 仕事は出来るのでしょうか？ わたしの長い話を一読してくださった方、同じ立場ならどうされますか？ やはり正社員で働くことが一番でしょうか？ まあ、派遣も、本当に会社が必要と思えば、きっと先々では 正社員になる余地があるのでしょうけれど。 きっとすぐには次の就職先も決められないので、このまま上司の話しを信じて また3ヶ月（3ヶ月毎更新なのです）様子を見るか、 早いトコ見切りをつけるか、ほんとうに迷っています。 質問はどれ？といわれると困るのですが、ご相談というか、アドバイスや 喝や経験談などがありましたらお教え下さい。 宜しくお願い致します。長文、失礼致しました。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
そうですね。 派遣元に異動願いは出していたんですがいっそ退職して正社員になってみます。 頑張りますね。 有り難うございました。