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通勤不能な距離のため離職する場合の雇用保険について
離婚して実家に戻る予定の知人がいます。 職場へ通勤不能な距離の為、仕事をやめざるを得ません。この場合、3ヶ月の給付制限がかかるのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
確かに、結婚に伴う転居による退職の場合は、民法752条の『同居・協力・扶助義務』で「夫婦は同居し、互に協力し扶助しなければならない。」と法律で同居を定められているために、正当な理由として認められます。 離婚の場合は、それまでの住居から引っ越すとしても、「離婚したら実家に帰らなければいけない」という決まりはありません。 現在の職場に通える範囲に引っ越すことは可能でありながらそれをしない、ということで自己都合になります。 なので、３ヶ月の給付制限がかかります。
その他の回答 (3)
- teq-hara
- ベストアンサー率24% (6/25)
離婚と結婚じゃあ違うのかもしれませんが・・・ ６年前、勤めていた会社を結婚を理由に辞めました。 その時の離職票に記された離職理由はもちろん「自己都合」。 でも、職安に行って、「結婚して主人の会社の社宅に住むことになったので、 通勤が困難になるためやめることになりました。」（実際のところ、会社が横浜で住まいが東京だったので通勤は可能でしたが）と説明をしたところ、 職安の担当者の方が『結婚に伴う住居移転により通勤困難になったため』という理由で申請を出してくれ、３ヶ月の給付制限なしに失業給付を受けることができました。 担当者にもよるのか、どこの職安に行ったかにもよるのか、、、分かりませんが、 職安に行ったら、担当者に相談してみるといいかと思います。
お礼
私も近くの職安で同様の理由で給付制限なしだった記憶があります。 職安で訊いてみます。 ありがとうございました。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
もと人事担当者です。 「自己都合」退職なので、給付制限がかかります。 離婚そのものが、会社が命令したわけでもないし、実家から通うのも本人が決めたことですから、会社都合んはなりません。
お礼
よく考えるとその通りですね。 わかりやすいご説明、ありがとうございました。
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
あいまいでごめんなさい。 確か以前にそういう方がいらしたのですが、個人の事情による、自己都合で給付制限があったように記憶しています。 下記ＨＰをみても、会社の理由によるもの以外はやはり制限がかかるように思います。 http://www.hellowork.go.jp/html/hoken_f.html
お礼
ありがとうございます。ＨＰも見てみます。
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