雇用保険

質問

会社から、解雇を言われそうです。リストラです。
この場合、雇用保険としてはいくらくらい貰えるのでしょうか？
現在の年収の８０％でしょうか？
また、時期的には最長で１年間でしょうか？
この時の「社会保険料（厚生年金：健康保険）」は自分で払うのでしょうか？それとも、厚生年金は、停止状態にして、健康保険は国民健康保険にすぐに加入するのでしょうか？雇用保険は払わないということでしょうか？この間の所得税は、いつもの計算（サラリーマンの計算）でいくのでしょうか？また、地方税は昨年の分ですから、しっかり払うのでしょうね。
そのほか、何か有りましたらお教えください。
ハローワークに通うつもりですが、すぐには条件が合いそうに有りませんので。年収は850万円です。

回答No.1

nalsia2005 · ベストアンサー

基本手当（求職者給付）は今まで働いていたときの「賃金日額」によって決まります。賃金日額は離職前の６ヶ月間に支払われた賃金の合計を１８０日で割った金額です。退職金や賞与は含まれません。

基本手当ての金額は受給資格に係る年齢に応じて次のように区分されます。

30歳未満6,580円
30歳以上45歳未満7,310円
45歳以上60歳未満8,040円
60歳以上65歳未満7,011円

給付期間の最長は360日です

健康保険は国民健康保険又は退職者医療という健康保険に選んで加入することができます
退職者医療は会社負担がなくなりますのでこの時払う金額はいままで払っていた保険料の2倍です

厚生年金・共済年金などの被用者年金の加入期間が20年以上（または40歳以降に10年以上）でないとなりません

詳しい金額は社会保険庁と市役所（国保係）で計算してくれますので安い方に加入できます。

雇用保険には所得税・市民税はかかりません
※再就職した場合の就職祝い金は除く

地方税は去年の収入に課税されますので支払う必要があります　所得税はすでに給与から引かれていますので確定申告をすることによって還付されます

再就職をした場合は就職先の会社が合わせて申告してくれると思いますので　確定申告は必要ありません

お礼

ありがとうございます。
基本手当がよくわかりません。
仮に６ヶ月の賃金が300万円の時、300万円÷180日=18750円です。
これと、6580,7310,8040,7011のつながりがわかりません。

回答No.3

hamugen

急なことで混乱してわからないことだらけのようですね。まずは、参考ＵＲＬのＱ＆Ａをご覧ください。

離職後１年間（受給期間）の間に支給を受けることのできる日数は、所定給付日数と言って、解雇の場合、離職時年齢と被保険者だった期間によって、９０日～３３０日まであります。

１日分の支給額は基本手当日額と言って、離職時の賃金日額の概ね４５％～８０％です。賃金が高かった人ほど支給割合が低くなり、どんなに賃金が高い人でも、No.1さんが回答されているように、年齢ごとの上限額が限度です。ご自分の給付額を知りたければ、こんなサイトもありますが、基本手当日額と限度額は毎年変更されるので、参考程度にされることをおすすめします。↓
http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html

厚生年金・健康保険、地方税等については、ここ↓を参考にしてご自分で問い合わせされるといいです。
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_faq.html

参考URL：

http://www.hellowork-sapporo.go.jp/koyouhoken/index.htm

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

EmuWalking

＃１の方のお答えに補足します。
下記の金額は年齢ごとに規定されている支給の上限です。
なので、以下の日額以上は支給されないということです。
解雇されたということで「特定受給資格者」に該当するものと思います。
年齢と雇用保険を何年払ってきたかによって支給される日数は９０～２４０日まで変わりますが、離職から1年を過ぎると、受給日数が残っていても支給は打ち切りになるので、なるべく早くハローワークに行くことをお勧めします。

お礼

ありがとうございました。