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大企業病の実例、経営学的説明

大企業病の実例というのは具体的にどのようなものでしょうか?企業名等は伏せていただいてかまいません。 また、経営学的説明というのはどのようにされるのでしょうか? 企業が大きくなればなるほど一般にどう言った問題が生じてくるのでしょうか?

noname#2813
noname#2813

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  • 回答No.4

> 会議が形式的になるのはどう言った理由が考えられるのでしょうか?  組織が大きくなり活力が低下すると「何かを決めよう」「新しいことを始めよう」という気運がなくなり「今まで通りでいいじゃないか」と保守的になります。このため、本来は何かを決断したり検討したりする場である「会議」が、事前の根回しで決まったことを形だけ確認するような形式的なものになってしまうのです。

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質問者からのお礼

ありがとうございます。 ちなみに、 私も新聞などで大企業の腐敗を良く耳にしますが、 そういったものを反面教師にしたいと思っています。

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  • 回答No.3

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参考URL:
http://www2.shizuokanet.ne.jp/sabu/gekkansoumu.html

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質問者からのお礼

1のやたらに資料を作るというケースは裁判所でも見られました。封筒とかも特別送達とかいって通常の10倍近い送料がかかりますし。 ちょっと横道にそれましたが。 項目化していただいたため、とても参考になりました。

質問者からの補足

greenhouseさんにお聞きしたいのですが、 会議が形式的になるのはどう言った理由が考えられるのでしょうか?

  • 回答No.2
  • mfuku
  • ベストアンサー率50% (173/345)

一義的な定義はないと思いますが、次のようなことが挙げられると思います。 1)機動性・柔軟性に欠ける 2)意志決定が遅くなる 3)官僚的組織になり、組織が硬直化する 4)環境変化への柔軟な対処が困難になる 具体的な事例は、以下のURLで詳しく説明されているようです。ご参照ください。

参考URL:
http://www2.shizuokanet.ne.jp/sabu/jrwest2.html

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質問者からのお礼

ありがとうございます。 HPをみましたが、とても勉強になりました。

  • 回答No.1

恐らくマスコミが作った言葉で定義のようなものは無いと思います。 1980年ごろから言われた出したように思います。 大企業であるから倒産することは無い。 大企業の社員であるから自分はエリートである。 終身雇用で収入の心配は無い。 そつ無く過ごせば有る程度出世できる。 グループ企業内で下位にある企業や外注下請企業に対し傲慢な態度を取る。 等の思いこみや、横柄な態度を大企業の社員が持つことに対し,まとめて一言で表現したのではないかと思います。 今で言う危機管理意識が薄くなることや,向上心の減退 を論ずるときに使用されたように思います。 経営学ではこの言葉は使っていないのでは? とも思いますが・・・・・ 株式上場企業の経営悪化が続き始めた頃に良く使われていました。

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質問者からのお礼

ありがとうございます。 そのような事情があるとはとても勉強になりました。

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