- ベストアンサー
会社への報告のタイミング
こんにちは。 10月はじめに結婚することが決まったので、上司に報告する時期についてアドバイスお願いします。 お世話になった上司には出席していただきたいので、早い段階で話をしたいのですが、12月末で退職しようと思っています。（私は女性です） その時に退職の意思も伝えたほうがいいのでしょうか？ そうなると12月のボーナスに影響しますよね～・・・ 何で12月かっていうと、ぶっちゃけボーナスもらって辞めたいからなんで、「何で12月なの？」と言われたときに返事に困ります。 （うちの会社は賞与支給日に在籍していないともらえないんです） それとも結婚の報告のみ早めにし、結婚式が終わって10月末ぐらいに退職の報告でも構わないと思いますか？ これだと、12月末って切りが良くて丁度良い時期かな～と。 どのようなタイミングで2つの事柄を報告したら良いでしょう？ ご教授お願い致します。
- aiya0
- お礼率58% (300/517)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ボーナスのことを考えるのは会社員なら当然です。べつに恥じることもないし、返事に困られることもないと思います。 １０月に結婚します。で、会社のほうは年内まで勤めたい。と報告すれば良いと思います。会社にとっても後任の人事や引継ぎのこともあるでしょうから、早く言ってあげた方が親切だと思いますよ。
その他の回答 (1)
- imachan_net
- ベストアンサー率25% (99/386)
社内恋愛の末に、今の奥さんと結婚し、 奥さんは結婚して２ヶ月くらいして辞めました。 ボーナス時期ではなくて仕事の引継ぎ等も考慮してです。 自分の場合には、同じ職場で、辞められたあとに、 自分にも仕事が来てしまう・・・とか、 無責任な奴をもらった・・・とか思われたくなかったので、 上司に結婚の報告とともに、辞める時期も話しました。 それで、引継者とかを事前に考えてもらいました。 お世話になった上司を呼ぶんでしたら、なおさら飛ぶ鳥は跡を濁さず・・・ですよ。
お礼
やっぱり早いほうがいいですかね。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 退職とボーナスのタイミング。無断で会社バックレ
お世話になります。 今週の半ばに、今年いっぱいで今在籍している会社を退職する意思を上司に伝えようと思っています。 そこで気になるのが冬のボーナスです。 うちの会社のボーナス査定期間は4～9月なので 理想は全額至急ですが、最悪でも3/4は欲しいというか、貰えないとおかしいのではないかと思っているのですが 実際の法律上はどうなっているのでしょうか。 「0円」「半額以下」で支給されても文句は言えないのでしょうか。 ちなみに、当社の賞与規定では ・会社が賞与を支給することに就いて適当でないと認めた者 という項目が存在するので、この規定を武器にされそうで怖い気もします。。。 ただ、自分なりに4～9月は会社の為にかなり頑張ったつもりですので、 このような支給をされた場合、迷惑がかかるのは百も承知ですが、今年末を待たず次の日から会社にいかないくらいの覚悟をしています。 法律である程度定められている規定があるのなら、最悪私のほうもそれを武器に話が出来ると思っています。 勉強不足で申し訳ありませんが、ご鞭撻の程、よろしく御願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社への入籍の報告について
会社への入籍の報告について 彼・私とも現在正社員として働いており、私は結婚は関係なく会社の方針・不当な差別に我慢の限界が来ていて転職を考えていて出来れば９月末で退職をしたいと考えています。 そこで、悩んでいることですが・・・ (1)入籍は今月（７月）末予定 (2)ボーナスが８月中旬である (3)入籍前に結婚の報告をすれば、きっと仕事を続けるかどうかを聞かれるのでその時に退職を考えている事を伝えればボーナスは無くなるか、あっても減額になるのではないか。 意地汚い考えなのかもしれませんが、かなり体に不調が出て来ていて（ストレスで）それでもがんばってきたのに退職するからといってボーナスゼロになるのは悔しいです。。。 また、会社の社則を見たことが無く、先輩にそれとなく聞いてみてもやはり社則は見たことが無いとのこと。なので、辞める何か月前に報告しなければならない等の事がわかりません。 労基法では２週間前までに言えば良いとなってますが、いちいちうるさい会社故、ボーナス支給後に退職の事をいったら何を言われるかわからないです； 常識では、ボーナスはあきらめて入籍前に『いついつ入籍します。仕事は辞めるつもりです。』と伝え、その後退職願を提出すべきだとは思いますが、 Ｑ．入籍後、すぐに会社へ報告しなければならないか？（ボーナス支給後、「入籍する。仕事は９月末で辞める」と言っても大丈夫なのか？） 無知な上、常識と外れている質問で申し訳ありませんが、とても悩んでいます。 ぜひ、御指導宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 段取り・結婚準備
- 会社への妊娠報告
妊娠5週目に入る初妊婦です。 正社員で働いていて、会社にはまだ報告していません。 できちゃった婚で会社への迷惑も重々承知ですが、 賞与を頂く少し前（12/25支給なので12月はじめ頃）に妊娠報告をし、 年明け早々に退職願の話をするつもりでした。ですが、すでにつわりがひどく、 もとからストレスが多い職場で、フルタイム出勤がきつい状態です・・・。 短時間勤務のお願いをしてみようかとも思ったのですが、 入社3年足らずのできちゃった婚の半人前が、短時間勤務を申請して賞与もらって、 年明け早々退職して・・・だなんて大変な迷惑だし、あつかましいにもほどがありますよね・・・？ 年末になると寒い倉庫で重量物を運ぶ仕事があり、私1人で行います。 なのでそれまでには妊娠報告をしたいです。 産休は、来年引越しの予定があり、通勤できなくなるので考えていません。 おなかが目立つのも控えたいため、2月頭くらいに退職したいです。 就業規則では2週間前までに退職届けを出すこととなっていますが、 従業員が少なく後任の人もいない状態なので、引継ぎにどのくらいかかるのか わかりません。 ・会社への妊娠報告の時期 ・退職願の話をする時期 ・実際の退職日 私のような状態でしたら、皆様はどうしますか？ 会社への常識を教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職のタイミング
結婚して住まいが変わることになり、現在働いている会社を退職することになりました♀28歳です。 現在は契約社員で働いています。 ボーナスをもらって12月で退職したいと思っています。 確認したところ、ボーナスは12月第一週の金曜日まで在籍している者に支給されるとのことです。 結婚休暇5日間と有給が30日ほど残っているのでそれを消化して退職しようと思っています。 以下、皆様に質問です。 1） 上司に退職の意思を告げるタイミングについてお伺いします。 契約社員は11月に次の半年の契約がありますが、11月で切られてしまうとボーナスはもらえません。 なのでギリギリのタイミングをねらっています。 有給消化などを考えると11月後半と12月は有給で休もうと思っていますが、9月月末は業務が忙しいので10月頭に退職の連絡をしようと思いますが、タイミング的にはどうでしょうか？ 早すぎる・・・という事はないかと思うのですが。。 遅すぎると言われるかもしれませんが、それだとなるべく早めに言うに限りますよね。 2） 月の半ばで退職するのと、月末で退職するのとでは、支払う社会保険料などが違うと聞きました。 月半ばだと支払う必要はないと聞きました。 私は引っ越した後は引越先で仕事を探すつもりですが、保険料など払っていたものを払わなくていいというのはメリットになるのでしょうか？ その他、退職の時期によってメリットデメリットあるのでしょうか？ 自分で退職日を決められるのであれば、メリットの多い退職日にしたいのですが、そういった知識があまりないので、教えてください。 色々書きましたが、アドバイスいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 結婚後の退職を上司に報告するタイミングがわからず困っています。
結婚後の退職を上司に報告するタイミングがわからず困っています。 有給休暇を消化し（２３日残ってます）、６月末付けで退職したいと考えています。（６月最終週にでるボーナスがほしいので）。 私は４月末に結婚し、ゴールデンウイークは新婚旅行にいく予定なので結婚後の出勤はゴールデンウイークの翌週からです。 この場合、最悪いつまでに上司に退職する旨を伝えるべきでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職を切り出すタイミングとボーナスの支給について
６月末で退職したいと考えています。 残業代未払いやパワハラなど会社に不満があっての退職なので、ボーナスはきちんといただいてから辞めたいと思っています。 賞与支給規程には、 「支給対象者は、原則として賞与支給月の1日現在在籍する職員とする」 「６月支給の支給金額算出基準は12/1～5/31」 の記載があります。 就業規則の退職の項目には 「職員は次の各号の1つに該当する場合は退職する。(6)退職願を会社が承諾した場合(7)職員が退職届を提出後、民法第627条第2項に定める期間が経過した時（15日までであれば当月末、16日以降であれば翌月末）」と記載があります。 無事6/10支給のボーナスをいただいて円満に退職するには、いつごろ退職を申し出ればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 上司へ結婚退職時期について話そうと思います。報告のしかたについてアドバイスお願いします！
10月に結婚予定の女です。現在、働いております。 10月中旬に結婚予定ですが、新婚旅行も1週間あります。 10月に入ると仕事もまともに出られないと思います。 そこで、9月末まで仕事に行ける日はキッチリ出て、 10月は引継ぎと仕事をしながら 結婚式や旅行、休暇をとらせてもらおうと思っております。 10月の時点で、年休が35日くらい余っていると思うので この際使いたいです。 （10月末まで在籍したまま休みたいときに休める状態でいたい） でも、会社の迷惑になることだけは避けたいため、会社の都合にも 合わせたい気持ちです。 上司にはいったん、結婚すること、結婚する時期、年末あたりに辞める ことは言っていましたが、今回、上司に10月末あたりで辞めたいことを 話そうと思っております。それには、ちゃんと上司と二人で話す 時間をいただくことになります。ちょっぴりお話下手な私は いつも要点があやふやでまとまったしゃべりができないので あらかじめ心の準備をしてから話そうと思います。 とはいえ、ゆっくりできません。 ・結婚退職を10月末で考えている ・10月あたりには引継ぎをしたい ・結婚式に上司に出席していただきたい（招待したい） ・結婚することを関係者に知らせる順序や方法を教えて欲しい このようなことをキッチリ伝えたいです。 皆さんは、結婚報告の際、どのようにして報告されましたでしょうか？ 退職の時期は、退職前のどのくらいの時期に話されましたか？ 上司と二人だけで話す環境にしてもらってから話されましたでしょうか？ どのようなタイミングで上司におっしゃいましたでしょうか？ どのように報告したらよいと思われますか？ また気をつけるべき点や、こうしたらよいという点がありましたら どんなことでもかまいませんので教えてください。 考えるだけでドキドキしております。 （結婚報告の際、恥ずかしくて真っ赤になって、 同じことを何度もリピートして、伝えるべきことを 伝えきることができなかったので、慎重になっております） よろしくお願いします m(_ _)m
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- 上司・同僚への結婚報告の時期について
５月末に結婚が決まりました。 彼とは今、遠距離恋愛中のため、結婚したら会社を辞める予定です。 そこで、会社の上司と同僚への結婚報告の時期について悩んでいます。 状況は、以下のとおりです。 辞める時期：ボーナスが７月の為、７月末。 上司への報告：会社の人を呼ばない為、５月初旬 退職届けも５月初旬に出すつもりです。ただ、同じ部署の先輩には、もう結婚することと、辞めることを話しました。 その他の同僚にはまだ話していません。 同僚へ話してしまって、５月前に同僚の口から上司の耳に入るのを恐れています。 上司に５月前に知れてしまうと、早く引継ぎをしてボーナス前に辞めろと言われかねません。 こういった場合、同僚、上司への報告の時期はどのようにすればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- 国家公務員の退職について
６月の賞与をもらってから退職しようと思っています。 できれば５月のＧＷ明けから１月ほど旅行に行きたいと考えているのですが、賞与の支給要件は査定期間(5/31)までの在籍か、それとも支給日(6/10)までの在籍かどちらになるんでしょうか。 あと、調べたところ民間では賞与支給前に退職の意思表示をすると、受け取れないように嫌がらせをされたり支給額を減らされたりといったケースがあるようですが国家公務員でもそういったことはあるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
当然と言っていただいて気が楽になりました。 あろがとうございました。