どなたか労働賃金などについて相談にのって下さい。

質問

私の母なのですが
現在５７歳で勤務暦２０年です。
飲食業（ウエイトレス）で朝11：00～夜１２：００までその間休憩２：００間程です。実勤８時間の場合で
総支給額２０万手取りが１２万ほどです。
それ以外の残業手当は時給６５０円です。

そして先日、移動の話があり
今年の３月～６５歳の定年まで、フリーとして
といわれました。
内容は時給については触れず
制服・交通費などの経費はすべて
自分もち。もちろん確定申告も。
自分的には２０年頑張って
退職金もなくいきなりフリーは腹が立ちます。
自主退社を望んでいるのかも知れません。
労働基準などを考えた場合違法ではないのでしょうか？
ちなみに私の県での最低賃金は
６０９円です。

それとひざを悪くし通院しています。
これは間違いなく職業病なのですが
何か会社にしてもらえるでしょうか？

どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

t-satoh · ベストアンサー

>それ以外の残業手当は時給６５０円です。
　#1の方が仰るように残業の割増も足りませんが、
深夜労働の割増は付いていますか？(^^;)

>そして先日、移動の話があり
>今年の３月～６５歳の定年まで、フリーとして
>といわれました。
　労働契約を勝手に変更することはできません。

>これは間違いなく職業病なのですが
>何か会社にしてもらえるでしょうか？
　業務上で生じた負傷・疾病なら、
使用者は労働者に補償を行う義務があります。
労働基準法では、民法と異なり、
無過失賠償責任が定められており、
もし、使用者に何の責任がなくとも、
業務上で生じた負傷・疾病に対して、
補償を行う義務を課しています。
労働者には、労働基準法の災害補償又は、
労働者災害補償保険（以下、労災）の２つの請求権がありますが、
労災の方が内容が良いので、労災で申請して下さい。
但し、使用者側は労働基準法の災害補償の方がダメージが大きいです。
なぜなら、こちらは、使用者が全額出すからです。
労災も微妙なものだと、労災が出ないことが多々あるのですが、
職業病でしたら、すぐに労災が出るはずです。
会社側がすんなり労災の申請に協力するとは思えないので、
事業所の所轄労働基準監督署へ出向いて下さい。

お礼

詳しい情報ありがとうございました。
母が涙が出るほどうれしいとお礼を言っております。

明日にでも労働監督署へ行きたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

silpheed7

＞残業手当は時給６５０円

仮に最低賃金で雇用されているとしても、これは明らかに違法ですね。
（割り増しが足りない）

お礼

やはりそうですか。。
確実な意見をいただいて
気持ちもはっきりしました。
ありがとうございました。
母もお礼を言っています。
ありがとうございました。