一般職と総合職の差が大きすぎて・・（長いです）

質問

私は、地方の会社に勤めてもうすぐ10年目に入ろうとしています。
高校を卒業して、今の会社に一般職として入りました。私の高校は商業高校だったので、入社当時は、一般職の求人がほとんどで、その頃は「一般職」「総合職」の区別があることさえ知らないような無知な状態でした。
しかし、入社後大分経ってから、一般職の昇給の頭打ちの事実や基本給の区別などを知りました。
私は、事務ながらも、やりがいのある仕事をしたいと思っていましたので、会社にとっては大した改善ではありませんがいろいろ効率化を図るなど、自分なりに頑張ってきたつもりでした。

前置きが長くなってしまいましたが、私は工場勤務をしており、同じ部署に同じ高卒で総合職として採用された人が2名ほどいます。
私は4年前くらいに今の部署に異動となり、その総合職の人が一体どういった仕事をしているかというのを知ったのですが、実際は、特殊な資格、経験を必要とするものではなく、デスクワークのみの仕事でした。
総合職と一般職の唯一の差は、勤務地の変更がある、なし程度になっているようです。
でも、実際は、総合職だからと言って、特に女性は転勤なんてありません。
給与の差が、名目上の勤務地の変更あり・なしの記載だけで、同じような仕事をしているのに、得られる給与は年間70万円以上違います。
このまま仕事を続けていても、差は開く一方です。
毎日こんなことを考えているわけではありませんが、たまに思い出すととても馬鹿馬鹿しくなりますし、仕事を頑張りたい気持ちと、やっても報われない・・・という葛藤の狭間にいて、正直苦しいです。
どうやって折り合いをつけていけばいいのでしょうか・・？
今は、以前のように、仕事をしていて、楽しいとおもえるようなことは無くなってしまいました。

回答No.2

guess_manager · ベストアンサー

自分なりに仕事を効率化するなど努力されているとのことなら、もう一歩進んで、そうしたやりがいの感じられない職場を変えてみるのも楽しそうですね。

個人に対して妬みを抱いたり、自分の報われなさを情けなく思うよりも、みんなのために、後輩のために、と声を上げてみてはいかがでしょうか。

それが自分の事しか考えていないのか、人の役に立とうとがんばっている人なのかは分かると思います。
確かにそれがくみ上げられる可能性は少ないかもしれませんが、自分の仕事を楽しくする仕事こそ一番やりがいがあると思いますよ。

ファイト！

お礼

そうですね、何もしないでただ考えていても、物事がいい方に好転することはないですし、（それどころかどんどん暗くなってしまいそうですし）もっと、前向きに考えていきますね。
ありがとうございました。

回答No.3

fufu01

piro910さんの不満は、同じ部署、同じ学歴（高卒）、同じような仕事、同じ性別なのに、給料があまりにも違うことです。

でも、一見同じように見えますが、piro910さんは当時の入社の大半だった一般職入社、他の方は少数派だった総合職入社、で入社時点で差があるわけです。

入社倍率で考えれば、低倍率で入社されたpiro910さんに対して高倍率の競争で入社された総合職の方、と書けばより違いが明確になります。
会社は何かを求めて少数の総合職を採用したわけで、あまり何かを求めない一般職とは待遇が違うのは当然の結果です。

では、このままpiro910さんは今の不満の気持ちのまま仕事を続ければいいのでしょうか？現在の不満はこれから経験を積むに連れますます増加すると思います。

そこで、現在の気持ちや疑問を誰かに率直に質問してみたらいかがでしょうか？社外の人では事情がわからないでしょうから、社内の適当な人。自分だったら、上司の管理職　or　労働組合専従役員　に聞くと思います。

上司は相談にのってくれそうなタイプですか？もしそうならどこかで時間を約束して、率直に現在の気持ちをお話になってはいかがでしょうか？

上司がダメなら（こういうことを相談できない上司は多いですよね）あまり接触ないかもしれませんが、組合の方はいかがでしょうか？通常この手の話は解決はともかく相談にはのってくれると思います。

自分一人で考えていてもある程度のところで煮詰まってしまいそこから先に進まないことは多いです。今回の件も総合職の位置づけや役割の情報はご存じないのではないでしょうか。そこの情報を聞いたりすると、過去の自分の見方とは違った切り口で物事を見ることができるように思えます。

現状を打開する為に、ちょっと自分からアクションをおこされてはいかがでしょうか。

何か参考になれば幸いです。

ｐｓ。自分の会社もそうですが、会社の人事はどこも矛盾の固まりだと思います。それでも止まらずに前に進んで行かないと会社は終わってしまいます。矛盾の固まりを抱えたまま昔もこれからも会社は進んでいくと思います。

お礼

ご回答どうも有り難うございました。私の不満は、本当にfufu01さんの挙げられたとおりで、どうして同じ学歴で同じ仕事をしているのに？という一点だったと思います。
実は、１度、過去にこの一般職と総合職の女性について、私の所の工場長が本社の方に意見してくれたことがありました。なんでもずばずば言ってくれる上司なので、本社の組合の方にもきちんと話が伝わっていたようですが、そこにいる執行委員の人から直接「こんな話を聞いたんだけど、言ってるのは誰？」みたいなことを言われたことがあったんです。（偶然、その人とは仕事上の付き合いがあり、顔見知りだったものですから・・）結局、組合の執行委員も、皆総合職のかたまりですから、一般職のことなんて、議題にあげる対象でさえなかったようです。
私の会社は、一般職が少なく、総合職ばかりなので、ますます肩身は狭いですが、このまま会社にいて後悔しないようにもう一度、何か頑張ってみたいと思います。
親身なご回答をどうも有難うございました。

回答No.1

goikenban

世の中そんなものです。

たとえば、警察を見てみてください。
２０代の国家一種のペーペーが警察署長。
ずっとたたき上げの５０代が交番勤務。
給与も全然違います。