社内的な念書の効力について

質問

転職活動を終えた者です。
なかなか、正社員での採用が頂けず、派遣で希望する
外資系投資顧問会社で働き始めてすぐ、少し前に面接
を受けていた会社より内定を頂きました。
派遣先での仕事も気に入っているのですが、内定頂いた
会社には「入社します」という念書に捺印したものを提出
せねばなりません。念書提出の際に、もう少し仕事内容
等について伺ってみたいと思っています。
いずれの会社においての仕事内容共に好きなのですが
派遣先でのそれの方がさらにその気持ちが上回ります。
ただ、仕事内容にも職場環境にも満足しておりますが、
年収が生活ぎりぎりの水準になってしまう派遣と、まだ
環境等わかり得ませんが、倍近くの所得になる会社との
間で悩んでいるのです。
念書の提出は明日なのですが、提出してからやはり、
入社しませんってことは可能なのでしょうか？
もし、そうした場合、何か私が負う責任というものはある
のでしょうか？
社内的な念書というのは、法的？にどれほどの効力が
あるのでしょうか？
勝手な事を考えているとは思いますが、おしえて頂け
れば幸いです。

回答No.2

noname#41546 · ベストアンサー

最初に、労働諸法規や民法の解釈から言って、「一方的に入社を誓約させる」という趣旨の念書はまず認められません。働きます・雇いますという雇用契約なら認められますが。
　問題はこのような、文言どおりの効力の認められない誓約書を、文字通り無効として扱うか、働きます・雇いますという雇用契約（の予約）としての効力を認めるかです。労働条件・仕事内容など、雇用契約の主要部分について充分な合意がある場合のみ、後者と解釈するのが相当でしょう。
　ちなみに雇用契約（の予約）としての効力が認められた場合、入社しないと債務不履行責任が生じますが、会社には通常損害がほとんどありません。会社が損害、たとえば改めて求人広告を出した費用、を立証した場合には、その金額を賠償する責任を負います。ま、そう高額な請求は認められないでしょうね。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
非常に参考になりました。

回答No.1

o24hi

こんにちは。

　年初の文面が分かりませんので、間違っていたらすいません。

　念書の内容が、雇用契約に当たるような内容であれば、表題が、覚書や念書といった名称の文書でも、契約書として扱われます。
　その場合は、契約不履行になり、損害賠償請求の対象にはなると思います。

お礼

ありがとうございます。
安易に考えていました。参考になりました。