採用やリストラなどの従業員の立場について

質問

従業員側に元々何か持病があったり、
今まで健康だった人でも病気になったりして
半年間とか一年間とか入院したとします。
その場合には容赦なく解雇、リストラになっても
仕方ないのでしょうか。
そういうこともよくあることなのでしょうか。
民間企業と公務員とではそんな事態に対しても
待遇、対応が違うといったこともありますか。

心臓に疾患がありペースメーカーをつけていたり
車椅子に乗って生活をしているといった方に機会
を与えるために障害者枠の公務員採用枠などがあります。
こういう枠に入れなければ民間企業を
考えることになります。
でも、民間の会社ではなかなか採ってくれないように
思います。こういった方は公務員以外ではどのような
職種を目指していけばいいのでしょうか。
疑問に感じています。
よろしくお願いします。

回答No.1

Yukichan110 · ベストアンサー

障害者枠は、別に公務員限定ではなく
民間でもあります。
障害者雇用促進法というのがあって、
従業員56人以上の民間企業に全従業員の1.8％（除外
率調整後の常用労働者数に対する障害者の比率）の障害者雇用を義務付けてられています。

なので、大企業ほどそういうのを
企業イメージの向上の為にも、
障害者を雇用してると思います。
（中小は微妙）
目が見えない傷害を持っていて、グラフィックデザイナーは無理かもっていう物理的なことを除けば
自分のできる範囲でのやりたいことは
希望すればできると思いますよ。

また、最初のところで言われている、
長期入院によるリストラなど、
民間ならありえるので、
そういうのを避けたいのであれば、
公務員だろうとは思いますけれど。
ただ、いつまでも今の公務員の制度の
ままで・・・・って考えるならばですが。
（公務員関連いろいろ変化があるかもしれませんし、
安定だけの公務員は難しいかと思います）

お礼

ありがとうございました。
民間企業にも障害者枠があるということが
わかりとても参考になりました。
長期入院によるリスクはこれから先
どうなるのかはわからないので
自分自身でできることから
日ごろの自己管理には気をつけて
周りの人にも迷惑をかけないように
気を付けたいと思います。

回答No.2

Trendy

＞今まで健康だった人が病気になったりして～解雇リストラになっても仕方ないのでしょうか。
回復の見込みが少しでもあり、本人に復帰する意思があれば、受け入れるべきです。理想論と言われそうですが、民間でもそういう姿勢の会社はあります。ありますが、少ないし採用試験は超激戦です。学生さんなら本職の勉強を頑張ってください。それによって道は開けます。

お礼

ありがとうございました。
社会の厳しさ、自分で自立して一人で
生きていくことの難しさというものを
学生ながら実感しました。
本職の勉強頑張ります。
参考になりました。