職歴に嘘を！本当のことを告げるには・・？

質問

一次面接後に二次面接の連絡をもらいましたが、
日程に都合がつかず保留させていました。
その会社から採用したい旨と条件提示がきました。
二次面接をしていないのですが恐らく内定の連絡だと思います。（でしょうか？）
そこに提出した履歴書に悩んだ末書かなかった短期（二週間）の職歴があります。退職理由は契約条件の相違とやりたい仕事にどうしてももう一度チャレンジしたかったためです。
しかしどうしても後ろめたいので二次面接で口頭で言おうと思っていました。なので今回の内定通知にとまどっています。
メールで明朝までに内定に対する答えをくれとのことなのでメールで上記の職歴についてのことを書こうと思っているのですがどうやって書いたら良いでしょうか？？
「職歴について補足忘れていたことがあった」とだけ書くか、退職理由などの詳しい状況についてまで書くか・・・。
念願のやりたかった職種なので先方に悪印象を与えずに（身勝手ですが）二次面接で告げようと思っていたということもふまえたいと思ってます。
どなたか良い例文・アドバイスをください！

回答No.2

chicago911 · ベストアンサー

以下のに質問を見てください。これ以外にもあると思いますが。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1087334
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1089291

形は違えど、履歴書に書かなかった、嘘を書いた (ついた)、で、どうしよう、と言うことです。貴方の場合も、ここを考えておかなければ、同じように悩むことになりかねません。事実、
＞前職ですので雇用被保険証で知られてしまうことは避けられません。
と No. 1 へのお礼で書かれてますよね。

ここからは、相手先の企業に関する話なので、採用側の経験から、勝手に推測しています。

＞一次面接後に二次面接の連絡をもらいましたが、日程に都合がつかず保留させていました。その会社から採用したい旨と条件提示がきました。二次面接をしていないのですが恐らく内定の連絡だと思います。

本来は二次面接をやる予定で、応募者の都合に合わせようとしていて (保留を認めた)、調整がつかないまま条件提示が来た、と言うことでしょう。普通採用側の方が強いので、二次面接の日程も一方的に言いますよ。一次面接でかなり採用する気分になっていて始めて、応募者の都合による変更なり日程調整に応じます。採用側が、強い採用の気持ちがなければ、二次面接をやらないまま条件提示はしないでしょう。

取り敢えず、急いで出す Mail には、「提示条件を受け入れます。取り急ぎ、連絡まで」 にしておいて (先方が期待している回答は Yes or No だけなので)、落ち着いてから (どうせこの後直接会わねばなりません)、短期前職については、実は云々ですが、

＞確かに試用期間中で研修中の退職だったので、ハローワークに聞いたら書かなくてもよいもの

と言われた職歴があります。

と告げれば、まず問題にはなりません。逆に、その程度のことで採用取消ができる程度の人間であれば、二次面接省略の条件提示にはなりません。

いずれにせよ、相手側が気が付く前に、申告してしまうことですが、急ぎだす Mail では書かない方がいいと思います。

採用経験者として。ただし、相手側あっての話なので、自信なしにしておきます。

お礼

採用経験者のご意見ありがとうございます！

確かに相手あってのことで対応はさまざまですので一概には言えないとは思いますが非常に心強いご回答でした。

予定されていた二次面接を省略しての内定がどういう意味を持つものかよく分からなかったのですが、
強い採用の気持ちの表れと考えても良いのですね！
納得しました。

ご回答の通り、とりあえず今夜のメールでは
・提示条件を受け入れる
・次の面談や面接の予定の有無
のみを書いてメールしようと思います。

ありがとうございました！

回答No.1

yaburegasa

こんにちは。
私なら・・・という無責任な回答でごめんなさい。

今回の会社に、punpuibkkさんが本当に入りたいと思っているのでしたら、
ここでわざわざその短期の職歴を言葉にする事は、辞めたほうが良いと思います。
punpuibkkさんの気持ちは楽になるかと思いますが・・・

もともと職歴は、どんなキャリアを積んできているかを表すものです。
ここでそれを補足したら、採用担当者に"断り"の気持ちの表現かとも取られかねません。

それより、実際に仕事をするようになったら「この人を採用してよかった」と
思わせる仕事をするぞ！と、そちらのほうで、気持ち、楽になりましょうよ。

ちなみに、その短期の職歴が、もしも後々知られてしまう事が有っても
(先ず無いでしょうが）先ず、問題になる事は無いでしょう。
チャンスはそんなにごろごろしては居ません。
頑張って！

お礼

ありがとうございます！

>もともと職歴は、どんなキャリアを積んできているかを表すものです。

確かに試用期間中で研修中の退職だったのでハローワークの方によると書かなくてもよいということでした。

>ここでそれを補足したら、採用担当者に"断り"の気持ちの表現かとも取られかねません。

なるほど！そのような判断をされるかもしれませんね！

>その短期の職歴が、もしも後々知られてしまう事が有っても
>(先ず無いでしょうが）先ず、問題になる事は無いでしょう。

前職ですので雇用被保険証で知られてしまうことは避けられません。
書類提出後に聞かれたら「短期で試用期間中でしたので書きませんでした」と話すことも考えました。
yaburegasaさんのおっっしゃるようにそれで問題がなければいいのですが・・。

でもチャンスは転がっていないと思います！
経験がなく一度諦めた職種なの尚更。
働きぶりで判断してくれることを願いたいです！