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会社負担のスクール費用について
tomotaroの回答
- tomotaro
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科目については「訓練費」「教育費」等で処理というのが通常の概念ですが、会場費、テキスト代、食事代等の費用を総合し年間の教育訓練スケジュールを立てておくことが必要です。 ただ、中小企業の場合、年間に数回程度であれば特別の科目を設けずとも「福利厚生費」で処理すればよろしいかと思います。また上記のようなスケージュールも必要はありません。 特段、問題はありませんが万が一の税務上のトラブルも考え請求書や領収書の証憑類はともかく、受講内容や受講者等の記録は残しておく必要があります。
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