35歳からの転職

質問

私は12月で３５歳になります。
営業の仕事をしています。
現在勤めている会社の経営が、かなり厳しく会社が、良くなる可能性は、まずないので転職するか、最近悩んでいた時に、求人募集を見て7割の会社が、年齢制限35歳までと書いてあり、このままへんにだらだらいて、４０歳近くになってから、転職するようになるなら、今のうちだと思いますか？
私も、来年３６歳に、なりますが、35歳の制限があっても、１，２歳位なら大丈夫でしょうか？特別なキャリアは、ありません。アドバイスがあればお願いします。

回答No.7

saru5

自分の経験（豊富な経験ではないのですが）から言えることは、３５歳以上の求人の場合は、企業は必ずと言っていいほど管理職経験や付加価値の高い経験を求めてきます。
逆に３０代前半までなら、経験があまり豊富でなくても「もっとスキルアップしたい」といった前向きな姿勢が買われる場合もあるようです。

よほどラッキーな場合を除いて、３０代後半で特筆すべきウリがない場合は、収入ダウンは必至だと思います。
もしくは、採用側に「この人と一緒に仕事がしたい」「ぜひわが社に！」と思わせるだけのインパクト（？）というかオーラみたいなものがある人は、チャンスは多いかもしれませんが。

回答No.6

torumaringo

転職のご決断はお早めに。年齢が高くなるほどハードルが高くなります。最後の1人に選ばれるというのは、大変なことです。

回答No.5

Trendy

＞特別なキャリアはありません。

なら年齢制限近くでの転職でないと、良い勤務条件得られないかもしれません。

＞今のうちだと思いますか？
思います。条件職種など何でも良ければそれなりにあると思いますが、売り手市場の年齢です。まだ選べます。

業種に関わらず、働き盛りというか、社内移動でもその年代の人は引っ張りだこ、各部門で奪い合いです。
新人でもなく戦力になるので。４５こえるとパタッと行き場を失う？

回答No.4

chicago911

過去 36、46、48 歳で勤務先変えています。転職と言う言葉を使わないのは、職種は一貫しています。そのときの経験から言えるのは、中途採用の場合は然るべく能力が要求され、それを充足できる人材であれば、多少の年齢はどうにでもなるようです。この過程で知ったんですが、35 歳と書いてあるときは、40 歳未満であれば能力次第で堂にでもなるが、流石に 40 歳以上だとかなり厳しく、四捨五入で 40 が限度だろう、と言うことです。結論は、要求される能力に対し、掲載年齢より上の場合は、能力の上積みが示せれば、十分採用可能性はある、ようです。

回答No.3

kobalt

今のうちに仕事を探して、内定を取ってから辞めれば、年齢などは
あまり気になりませんよ。
年齢も1、2歳なら変わらないし、自分を売り込めれば
相手も納得
してくれますし・・・

私の知人で43歳の女性がいますが、派遣社員も35歳が定年と言われるほど
厳しいのですが、失業期間１ヶ月未満で次の職場を決め、しかも
200円以上の時給交渉に成功したそうです。

回答No.2

azicyan

多分「制限」ではなく、
「希望」だと思いますよ。

36歳なら問題ないでしょう。

回答No.1

hana-hana3

＞35歳の制限があっても、１，２歳位なら大丈夫でしょうか？

たぶん大丈夫でしょう。
職安でも記入された年齢条件に合わせて紹介する事はありません。
会社が求めている資格や経験があればそれ以上でも採用される可能性もあります。