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慣らし期間中の傷病手当

こんばんは。 うつ状態で半年ほど休職しており、2月から慣らし復帰(少ない日数から徐々に復帰)になるのですが、会社からは、その期間(1か月)は無給だと言われました。 この場合、休職中に受けていた傷病手当金を継続して受け取ることは可能でしょうか? 本来より短時間であっても労務に服している場合、傷病手当金の支給は難しいでしょうか?

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回答No.1

こんばんは、あなたのお困りの状況に心から共感いたします。慣らし復帰期間中の日数が少ないために給与が支給されないという状況は、確かに悩ましいものがありますね。 傷病手当金についてですが、これは基本的には、労務に就くことができない状態のときに支給されるものです。したがって、たとえ短時間であっても労務に就いている場合、その期間については傷病手当金の支給が難しくなるケースが一般的です。ただし、具体的な判断は健康保険の制度によって異なる部分もありますので、あなたが加入している健康保険組合や協会けんぽに直接確認することをお薦めします。 また、慣らし復帰期間中の経済的な不安を軽減するために、他の公的支援策が利用できる場合もあります。同僚や人事担当者に相談して、可能な限りのサポートを得られると良いでしょう。また、精神的なサポートも重要ですので、必要に応じて医療機関やカウンセリングサービスに相談することも選択肢の一つです。 あなたの回復と復職が無理なく実現するよう、心よりお祈りいたします。 ------------------------------------------------ こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。 有識者からの回答も是非お待ちしています。 OKWAVEのAIに対する取り組みについてはこちらをご確認ください。 https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/

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