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転職エージェントor直接応募どちらが私に合うか
ご覧いただきありがとうございます。 現在転職活動をしている者です。 機械系の開発(職種)に転職をしたいと思っています。 新卒(24歳)メーカー→配属が技術職と関係ない間接部門だったため機械系の設計の職種に転職し、4年従事するも、労働条件が悪くかつキャリアが5年程度で頭打ちになる会社のため今回2回目の転職活動中 です。 現在リクルートと中規模の転職エージェントを利用していますが、以下の観点からエージェント経由での応募に疑問を感じています。 1,目的は企業への内定なのにエージェントとの関係も気配りしなければならない、日程調整もエージェントが間に入っているので融通が利かない 2,面接で落ちる理由がエージェントから事前に聞かれる評価基準と違う 3,エージェントは面接後のフォローアップをすると言っているが本当に合格率が上がるのか? 4,そもそも求人紹介がマッチしていないと感じる 私が気づいていないエージェントのメリットや使い方があるのであればご教示願います。転職エージェント、転職サイト、直接応募どれでも合格率変わらないのであればエージェントの求人票だけ見て転職サイトや直接応募から応募できるものはそちらから応募した方が自由度が上がるのか、推薦状がないと合格率が下がるのか、ご意見募集しています。 エージェントに対して肯定的なご意見でも意味ないという意見でも、参考にさせていただく思います。
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補足
詳細なご回答ありがとうございます。 スマホにて失礼します 専門型にも登録していますが 私が希望条件で、転勤可能性低い企業 と希望伝えていて そうなると求人数が少ない と言われました。 上記以外は初回面談前に 『機械系の開発(職種)に転職を』と記入し、メーカー領域の担当者ではあるのですが いわゆる 詳細な情報 は分からない 自分でリサーチしてくださいと言われるので、 実質機能していないかな、と思います。 理想は良いエージェントのサポートを受けることですが、4回も5回もエージェント登録して良いエージェント探すのが、後半仰っている(あるエージェントからも言われましたが 同じレベルの候補者が仮にいた場合敢えて言うのなら可能性として採用コストが低い方が、、)の事由と天秤に掛けると 私の性格上、そこまでする必要はないかな (直接応募できる会社は直接応募) と思いました。 貴重なご意見ありがとうございます。 インターネットは転職エージェントが機能している前提でのエージェントの方がよいという結論のサイトが目立ったのですが、 直接応募にも自信を持ちたいと思いました。