リーダーになるかならないかについて

質問

職場のリーダーを打診されて…選べるのなら、断ったり、受けたりするのは、自由だと思いますが、サブリーダーにまでなってるのなら、サブリーダーどまりより、打診されたなら、リーダーになって頑張ってみたほうが良いでしょうか？

回答No.1

芙蓉の華（@purimuro-zu） · ベストアンサー

リ－ダ―になった方が良いですよ
一度はリ－ダ―も経験してみる事ですね
見える景色も違ってきます。

回答No.4

mario0529

他の人がミスした時に一緒に謝らなくちゃいけなくなったり、他の人が仕事でわからない事があった時にその事で頻繁に連絡が来て、対応に追われたりするから、リーダーはやめといたほうがいいと思います。

回答No.3

kon555

選択権があるなら、貴方が現リーダーを見てどう感じたかで決めるといいですよ。
　憧れるとか、ああなりたいとか、ポジティブな印象があるなら受ければいいでしょう。
　逆に、大変そうとか、しんどそうとか、ネガティブな印象しかないなら断わった方がいいでしょうね。
　ちなみに『そう言われてもよく分からない』という場合も断った方が賢明です。リーダーとサブリーダーが断絶しているという事ですから、組織自体が機能不全を起こしているか、リーダーの負荷が極めて高いか、どちらにせよロクな事にならない可能性が高いですからね。

回答No.2

are_2023

打診されたら受けるのが良い
ダメ元でやってみる事で経験値が増えます
会社側も認めてるから打診してるのです、むげに断るのは心証を悪くする