人手不足の職場について

質問

会社の下っ端なら過労で倒れるのも仕事のうちでしょうか？

回答No.5

marie2025

そないな職場やから従業員が居つかへんのやわ。ブラック会社認定おすね。体を壊す前に、身の振り方を考えてみとうおくれやす。

回答No.4

zabusakura

もう無理と思ったら、会社で倒れこみましょう。（演技でも）救急車を呼んでくれて休養も出来るでしょう（過労による入院）

うちの娘に、よく言ってました。寝たくても寝れないなら会社の床で
いきなり寝なさい。救急車、呼んでくれてベッドで寝れるからと。

リアルで限界まで、やっちゃ駄目。会社は、そこまで、とことん責任、取ってくれないでしょ？

回答No.3

karawane

改善・改良を行わなければ、
現状の侭です。

「Don't find fault, find a remedy. 　（Henry Ford）
（＝あら探しをするよりも改善策を考えなさい）」
というフォードⅠ世の言葉を参考に、皆さんで
智慧を出し合って、改善案・改善策をデザインして
みませんか。

「やらされ人間」「指示待ち人間」を
脱しませんか！！

企業秘密でないのであれば、
職場の状況を具体的に記して、改善案を
求める質問を、別に
アップしてみませんか。

回答No.2

BleethYou

過労◯してやっと改革が起こります。
少しは環境が良くなるかもですが、◯んでしまった人はバカバカしいです。
なので、皆のために改革要因になんてならないように。キツくなったら休むかやめてください。
どうぞご自愛ください。

回答No.1

noname#263248

下っ端でも効率化や繁忙期への準備をして乗り切るのが当然かと

被害者意識が強過ぎるなら少し心を休めてください
業務改善の提案方法がないならまたそれを相談してください