仕事量が減り気が狂いそう

質問

製造業で、受注が大幅に減り暇になりました。
5月までは好調だったんですが、6月から大幅に受注減り7月から私のいる現場は、4人余る状態になってます。 掃除、勉強会などで凌ぎましたが、7月は難しいです。
私は現場の上長で、上の社長などに現状報告しましたが、どうするか何か案を持ってこいと言われ困ってます。
私の現場は、女性の高齢のパートさん含む17人。
その内4から5人余る日々が続いてます。
講習なども難しいです。
皆さんの会社で暇になった時、どう対応されてますか？
また営業活動したいのですが、得意先に似た会社以外で、近場で探す場合は、どーいったところがあるでしょうか？

回答No.5

shige（@yone_shige） · ベストアンサー

ご質問内容には業績の問題が書かれていないので、具体的なアドバイスは難しいのですが、今までご回答頂いいてる諸先輩方の内容に加えて、
１．このままでも業績が悪化して、人件費が払えない状態にならないのであれば、良い機会なので業務効率出来る様にみんなで考える良い機会ですよ。
２．どんどん業績が悪化して行って、赤字→給与カットになるなら、新しい仕事を見つけるしかないですね。商工会議所のアイディアがありましたが、良いと思いますよ。但し、会議所によるようで、積極的に口を効いてくれるくれるところと、特定の企業を紹介するのは出来ないという会議所があります。私もそういう経験があります。しかし、行って見ないとわからないですから、先ずは行って見る事でしょうね。後は取引銀行が頼りになります。何せ、このまま傾かれては困りますので、その銀行の取引先の情報が有られます。闇雲に動くよりはいいと思いますよ。

回答No.4

eroero4649

まず社長にこの状態はいつまで続くのか、5月までの受注量に戻る見込みはどのようになっているのかを確認することじゃないかなと思います。
それで、仕事量が元に戻る見込みが薄いなら、今の人員をずっと確保し続けるということで構わないのかと確認することかなと思います。
暇なのが短期であることが確定しているなら、どうにかこうにか暇が終わる時期まで何か仕事を探すしかないですね。短期で終わることが分かっているなら、働いている人たちから「今の時期に何かできることはないか案はないか」と意見を求めてもいいと思います。

業務量復旧の見込みがないなら、時短なども検討することになるのかなと思います。

補足

返事ありがとうございます。
社長にいつまでこの状態から聞いたら時期はわからないとの事でした。
困りますね。
やはり、既存部品が、生産終了になったのが大きいと思います。

回答No.3

are_2023

仕事が無いなら一時帰休も考える必要があるかも...
仕事を探すのは商工会議所とか取引先の銀行に聞くとか、飛び入りで営業するとか.....

補足

ありがとうございます♪
商工会議所とは、仕事紹介してもらえるのでしょうか？
初耳です。

回答No.2

noname#262380

解雇

私は会社に何億円もの貢献して、三回くらい懲戒解雇されてます。退職金を払う必要がないから、そういうドライで卑怯、最低の会社こそ生き残れるわけで、人情や優しさで倒産まっしぐらです。

会社は営利団体であり、慈善事業ではありません。

回答No.1

ohkawa3

「ビジネス・キャリア＞就職・転職・働き方」のカテゴリーに投稿された同様の内容の質問に対して、複数の回答が付いていて、質問者さんからの補足も記載されています。

https://okwave.jp/qa/q10269316.html

回答なさる場合には、上記のURLのQ&Aも参照することをお勧めします。