給与の手当に

質問

給与の手当に

　当社では、社員の
交通費、定期代を
会社で、負担しています。

　経理の方法として、
給与の手当にするべきなのか？

　交通費などの経費にするべきか？

　迷います。

●Q01.　どちらの扱いが正しいのでしょうか？

　いずれも、会社の経常利益は、同一になるように思えます。

●Q02.　それぞれどのようなメリットと、
デメリットが
あるのでしょうか？

　たとえ、ひとつだけでも、お知りのことがありましたら、よろしく教授方お願いします。

敬具

回答No.2

f272 · ベストアンサー

通勤のための交通費ですね。会社によっては通勤交通費と言ったり、通勤手当と言ったりしますが、所得税法上は給与の一部です。ただし一定額までは従業員の所得税が非課税になりますので、給与明細でも項目を1つ作って別扱いします。ただし所得税が非課税でも、当然に給与の一部ですから、社会保険料の算定では含めて計算します。
通勤以外のための交通費、例えば顧客先などに向かう際に必要な交通費は、通常は会社の経費として処理します。ケチな会社なら従業員の自腹というところもありますが...

お礼

いつも、回答ありがとうございます。

　通勤手当は、非課税で、給与の一部と解説していただきました。

　会計ソフトに入力する勘定科目は、どのような名称を使用しますか?

　当社で使用している会計ソフト、
三代目大番頭
　では、給料に相当する勘定科目は、
給料手当
賞与
退職金
雑給
法定福利費
厚生費

となっていて、通勤手当らしいものは、見当たりません。

　それとも、
　給料手当
を内訳補助科目で、細分化して、
給料と
通勤手当
に細分化しなければ、ならないものでしょうか?

　たとえ、一つでも、お知りのことが、ありましたら、教授方よろしくお願いします。

敬具

回答No.1

toratora（@aasjetto）

交通費は非課税ですから別扱いです。
手当には入れられません

お礼

いつも、回答ありがとうございます。

　通勤手当は、非課税で、給与の一部と解説していただきました。

　会計ソフトに入力する勘定科目は、どのような名称を使用しますか?

　当社で使用している会計ソフト、
三代目大番頭
　では、給料に相当する勘定科目は、
給料手当
賞与
退職金
雑給
法定福利費
厚生費

となっていて、通勤手当らしいものは、見当たりません。

　それとも、
　給料手当
を内訳補助科目で、細分化して、
給料と
通勤手当
に細分化しなければ、ならないものでしょうか?

　たとえ、一つでも、お知りのことが、ありましたら、教授方よろしくお願いします。

敬具