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有給休暇の支給対象日数について
正社員として６年勤め出産退職し，翌年，１年ほど在宅で仕事を請け負い，その翌年パート社員として復帰して週３日ほど勤務，更に翌年からフルタイム勤務を４年経て，今年から，正社員へ復帰しました。これは，全て同一会社でのことです。パート当時は有給休暇を使用しておりません。上司から，正社員へ登用しても１月１日から起算して１年目は１１日だから，有休を使わないようにとの指示がありましたが，学校行事や子供の病気等で休まざるを得ません。しかし，上司は有給休暇は完全消化してはならないと言うので，有給休暇を取得してはいけないのでしょうかと尋ねると，権利だけを主張するな，子供が病気ならば，親兄弟親戚・近所・友人に頼め，それも無理なら，例えば（費用自己負担）家政婦を頼めと言います。また有休消化は，給与査定にも影響してるらしく取得すると査定が下がります。パート当時の勤務年数は，勤続年数に加算されないのでしょうか。給与査定に影響するのでしょうか。
- kasumisou
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質問者が選んだベストアンサー
勤続年数は「勤務の実態に即して実質的に判断されるべきもの」で、パート勤務から正社員登用の場合など実質的継続の場合は「継続勤務とみなされ」ます。当然有給休暇日数の継続期間に算入されます。（昭63・3・14労働基準局長通達150号） また、有給休暇は労働者の「当然の権利」ですので、"取得してはいけない”などと会社側が言う権利はありませんし、消化したことを理由に給与査定に影響することは許されません。 とんでもない前近代的な会社だと思いますので、一度労働基準監督署などに情報提供してみてはいかがでしょうか？ 長年働いている以上複雑な所はあるかもしれませんが、他にもあなたと同じように不当に抑圧される方が出てこないためにも・・・
その他の回答 (2)
- babu-tatsutaka
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横柄な上司ですね。 このご時世で雇用者の方が立場が強いのはわかりますが まずは下の参考サイトを御覧になってみてください。 雇用されている側から見れば有給は「権利」ですが 雇用側は有給を与える「義務」があります。 まずはこちらを▼
お礼
回答ありがとうございます。 早速，参考サイトを拝見させていただきました。 法律って難しいイメージが強いですが，このサイトは分かりやすいですね。 もしかしたら気付かないところで，私自身の態度や言葉が，上司の心象を 悪くしているのかもしれません。 朝，女性が１番に出社しないと，気のすまないような人ばかりですから（笑） 皆さんからの情報で，少し自信がつきました。 諦めないで，あの手この手でチャレンジしてみます！
全く、ひどい会社ですね。 法律的には、#1回答の通りです。 あなたの上司だけが、その様な言動をするのでしょうか、或いは会社全体が、その様な事なのでしょうか。 上司だけなら、上層部に相談する方法も有りますが、会社全体がそうだと難しいですね。 ただ、ここですぐに労基署などに話して、会社にコンタクトを取られると、貴方が相談したと判ってしまい、気まずい思いや、場合によっては冷遇される心配があります。 ここは、少し時間を置いて労基署に相談されたらよろしいでしょう。 もちろん、匿名の相談も出来ます。 労基署の所在地です。 http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html
お礼
回答ありがとうございます。 私の上司は，実質的な経営者の立場にあり，相談できそうな人も居ません。 私のような雇用ケースは，小さな会社ですから初めてで，いろいろ会社 としても困惑してるのかもしれません。 最初が肝心・・てよく言いますよね。 私の考えは，良く甘いと指摘されます。 確かに仕事も大事ですが，母親である以上，子供が一番大事です。 子供（家庭）を優先するのは，いけないことと洗脳されてます。 パートから正社員になるとき，提示給与が低すぎる，自分は２人分とは 言わないけれど，１．２人分くらいの業務はこなしているつもりだと 思い切って意見したところ，「３つのプラス査定があっても，１つの マイナス査定があれば，その方が大きくなる。」と言われました。 いろいろ思うことあっても，言い返せない自分が情けないです・・・
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