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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働者にとって得なのは？）
労働者にとっての得は？サラリーマンの給与について知りたい
このQ&Aのポイント
- 給与の支給方法が変更された場合、社会保険料や税金などの差が出る可能性があります。月々の給与が高くなる場合、税金や社会保険料も増える可能性があるため、どちらがお得かは個人の状況によります。
- ボーナスが減少した場合でも、年収が下がらないように調整されることがあります。ただし、社員の多くはこの説明に納得しておらず、他の説明が欲しいと感じています。
- 労働者にとっての良いことは、給与だけでなく、福利厚生や働きやすさなど様々な要素が考えられます。具体的な例としては、労働時間の短縮や休暇制度の充実などが挙げられます。
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質問者が選んだベストアンサー
現在の27万円*12+24万円=348万円が，例えば16万円*12+156万円=348万円になるとかの極端なことがない限りは，年収がいつ支給されても，所得税，住民税，社会保険料はすべて同じです。(1000円未満の端数計算で少しだけ異なることになるかもしれないのは除きます) > 労働者にとっていいこととはどういったことが考えられるのでしょうか？ 期末賞与をなくして毎月の給与を増やすと，賃金日額が増えますので，例えば失業給付や育児休業給付金や休業手当金が増えます。
その他の回答 (3)
- marupero
- ベストアンサー率27% (127/454)
回答No.4
＞年間で24万の手当が支給されることにかわりないのですが、 年間所得が変わらないので税金に変動はないです ＞また、「労働者にとってその方がいいんだよ～」と言いながら、ボーナスが年間4.5ヶ月から4ヶ月に減りました。 これに関しては意味不明です。 素直にボーナス分の余剰が捻出できなかったと言えばいいはずなのに
- iijijii
- ベストアンサー率55% (583/1054)
回答No.3
社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)は毎年4月〜6月の3か月分の報酬月額の平均額を標準報酬月額とします。 ですから均等割すると社会保険料が上がる可能性があります(2万なら上がらない可能性もあります)。 細かくは標準報酬月額表を参照してください。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf 税金は変わりません。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5252/13737)
回答No.1
賞与等にも税金や社会保険料が掛かるので、毎月支払われるようになっても差はありません。
