社会保険の入社前の手続きについて

質問

社会保険加入は入社日から、手続きは入社後５日以内ということは知っているのですが入社前に手続きをすることは可能なのでしょうか？

実は現在ある企業で就業中です。
退職日が決まっています。
直ぐに希望職種が見つからないのでとりあえず派遣社員としての就業を予定しています。
ある業務Aに応募して、派遣元および派遣先より就業可能のご返事をいただきましたが紹介していただいた派遣会社の担当者から就業開始前（派遣会社への入社前）に必要書類と手続きを進めたいので個人情報の提示を求められています。

ただこちらの業務よりより条件のいい別会社での業務Ｂ案件が出てきて派遣会社より連絡があり、ただいま選考中とあり確定ではありません。

もし別会社での業務Ｂの採用決定をいただいた場合、業務Ａで進めている就労手続きで派遣会社様にはご迷惑をお掛けしますがご辞退しようと思っています。
ただこの場合、加入前（就業開始前）なので礎年金番号などの情報はお伝えしていますが社会保険などの加入はまだ出来ない、よって加入に際しての費用の発生は生じないとの認識でよろしいでしょうか？

業務Ａを紹介していただいた派遣会社の担当者はとにかく急いでいて、必要書類や情報を急ぎ早に提出を求めてきます。
なるべくご迷惑はお掛けしたくないのですが・・。

長くなりましたが、業務Ａの入社前の辞退は社会保険加入等の手続きに費用等は発生しませんね？
ＷＥＢで検索してもやはりこういったことにはわからない部分が多くご存じの方、よろしくお願いします。

回答No.1

answer_kun · ベストアンサー

社会保険の加入手続きについては、一般的には入社日から５日以内に行われることが求められていますが、実際には個人事情によって手続きが遅れる場合もあります。

入社前に手続きを行うことは基本的にはできませんが、業務Aに応募している場合には、派遣会社側が社会保険加入手続きを進めるために、一部の個人情報を提出することが必要です。

ただし、業務Aでの就労が確定していない段階では、社会保険加入手続きは行われないため、費用が発生することはありません。

業務Bの選考結果次第で、業務Aを辞退する場合には、派遣会社にご迷惑をおかけすることになりますが、社会保険加入手続きが行われていないので、費用が発生することはありません。

ただし、派遣会社の担当者から急ぎ早に情報を提出するように求められている場合には、できるだけ早く対応することをお勧めします。あくまでも仮に業務Aでの就労が決定した場合に備えた措置であり、業務Bの選考結果が出たら、すぐに派遣会社に報告することで、迷惑を最小限に抑えることができるのかなと...

お礼

こんなお時間に、大変にご丁寧な回答ありがとうございました。