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彼女への現状報告について悩んでいます
- 36歳男性会社員が働く会社のIT部門で5年前からアルバイトとして働いていますが、最近彼女ができたため、現状を彼女に話すべきか悩んでいます。
- 年収は時給制で約420万円であり、職務経歴書やポートフォリオを作成し、転職や正社員登用に向けて行動中です。
- 彼女には雇用形態や年収について一切話しておらず、アルバイトで働き続けていることに負い目を感じています。彼女に正直に話すことで彼女の不安を減らすことができるか考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
36歳で非正規雇用ながら年収420万円は、非正規雇用者としては「勝ち組」のほうだと思います。で、今の仕事が5年続いていますから5年が過ぎればいわゆる「5年ルール」が適用されるので、無期雇用が望めます。 エグい会社なら5年ルールが適用される時点で「雇用を更新しません」といってくるので、それをしてこないなら基本的に今の会社は質問者さんをリストラするつもりはないのだろうと思います。 そしたら、今の会社にいるほうが年収面でも待遇面でも安定している可能性はあります。今の会社で経験を積んで、自身のキャリアに発展性があるかどうかも含めて慎重に考えていいと思います。 そのうえで、彼女がどう思っているかを聞いていいと思いますよ。自分の雇用形態と年収を正直に伝えていいと思います。そこはウソをつくと高くつくでしょうから。「情報の透明性」が命です。 いま「非正規雇用も昇給をするべきだ」という機運が高まっていますので、短期的には今の会社でも更に年収がアップする期待はできると思います。これは会社の儲かり方次第ですけどね。 また経験を積みながら非正規でも更なる好待遇のところに変わるのもアリだとは思います。ただ、短期的に年収が上がっても不安定な会社だったとかそういうリスクはあるにはあるでしょうね。
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2728/12284)
言い方もその受け取り方も人それぞれで様々だから、何がいいのかは解らないです。ただ、上手にごまかそうと考えるのはあまり良くないと思いますが。 バイトという立場より、保険などの福利厚生がしっかりしているかが問題かと思います。その辺が揃ってるなら、昇級もあるし、正社員にこだわらなくてもいいかもと思います。
- shioyu
- ベストアンサー率24% (224/907)
アルバイトの雇用で 働いているというのが、 引っ掛かっている感じですかね？ でも、年収420万円程 稼いているみたいですし、 社員並みに稼いでいると 言ってもいいと思いますので、 今のところは、 問題ないんじゃないですか？ それから、 働いて5年程との事で、 昇給もあり、 不満もなく働いているそうですし、 どっしりと仕事が出来ている 証拠だと思いますので、 それを大事にして欲しい ところはありますね。 彼女さんには、 その事を一切話してない みたいですが、 まあ、ケースバイケースですけど、 話さないと行けない展開や 話そうと思うタイミングが来たら、 話してもいいんじゃないですか？ 正直に話してみても 悪くはないと思いますけどね。 それを、話してみて、 彼女さんはどう思って、 言ってくるかは 分かりませんけど、 それ以上は 何とも言えないところですね。
- 芙蓉の華（@purimuro-zu）
- ベストアンサー率13% (1226/8771)
結婚をお考えなら 実情をきちんとお話すべきですね。 それで「私には無理」と言われたら 仕方がないです。 私の知り合いに会社を退職してから知り合った人と結婚し そのご就職した方もいらっしゃいます。 彼女さんがそれでもいいというならいいし(転職も） 一緒に考えてくれる人なら尚いいですね。 でも話さなかった為に「何故言ってくれなかったの」と 言われるのは辛いです。 最初に話してそれでもいいわという人でしたら良いし それではちょっとと言われるのでしたら考えた方が良いでしょう。 どちらにしても彼女さん次第ですから お話しましょう。 それで別れる状況になったとしましても それはご縁がなかったという事です。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18608/31002)
こんにちは ＞契約社員や年収制で働いていると伝えることは悪い事でしょうか？ はい、それは絶対にやめたほうが良いと思います。 ＞契約社員もアルバイトも同じ非正規ですが、言った際に、少しは彼女の不安を減らすことができるのではないかと思いました。 全然違います。契約社員は会社と契約している社員で アルバイトは只のバイトですから、いつでも辞めさせられます。 あなたに対して、会社が時給単価を上げる以外のオファーをしてこないのは 何故か考えてみたことありますか？ 彼女に違うことを言えば、彼女の不満は募り、あなたへの 信頼のかけらもなくなるでしょう。 これからの付き合いをどうするかにもよりますが・・・。 年齢的にも経験値があるとはいえ、スキルがどのくらいか判らない 30半ばでしたら、転職は大変だと思います。 そのくらいだと、結構スキル持っている人が多いですし 人によってはヘッドハンティングされる年齢です。 後出しも先に出しても 彼女があなたという人のどこを好きかで 嘘つきと言われてしまうことも否めません。 安心するどころかあなたの立ち位置によっては逆効果です。 安定を望んでいる彼女であれば、 現実的な問題はきちんと話すべきだと思います。 それで縁を切られたら、それまでのご縁です。
- hirokisake
- ベストアンサー率8% (54/657)
あなたの能力が評価されているから高収入が与えられているのだろうし、 そもそも、 アルバイトも契約社員も正社員も健康保険は有るし景気が悪ければ首になるのだが。 (不景気時の会社の担保と引き換えに有るのが正社員の低収入) 彼女の感覚や知性も有るだろうから、 収入を言う必要の時期が来た時に始めて、あなたの収入と雇用形態をそのまま言えばいい。 それで、あなたの価値が不満な馬鹿で甲斐性が無い下らない女なら、 こっちからさっさと捨てればいい。 (下らない女に動じない根拠と説明はいる・嘘を付く方が良い結果にはならない)
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
一般の会社は結婚するような人は、相手が収入不足していると、 入籍する事により、自動的に扶養対象となり、家族手当や 住宅手当、その他の手当てが充実しています、アルバイト の雇用形態だと、待遇が制限されている可能性は否定でき ませんから、正規社員として勤めないと、損するだけです。 どのような会社かは知りませんが、一般的な会社は昇給制度 が有り、会社に貢献していると判断されると、嫌でも社員 になれます。 基本的にアルバイトは明日からもういりませんといわれると 働くのは不可能、契約は１年後も再雇用されるかは会社 次第、正規は会社の業績次第で、赤字になると、責任とり なさいで、追い出される事も否定出来ません。 ＜彼女にどのように現状を伝えればいいかアドバイスをお 相手に理解しなさいは無理です、相手の親からすれば、 アルバイトしか務まらない人は、親戚にしたいと思わ れません、貴方が会社に対して正規社員になるには、 どうしたら良いですかと、ご相談ください。
- ji1ij
- ベストアンサー率26% (466/1738)
貴方にとって彼女の位置はどこにあります？ 友達、恋愛を楽しむ相手、結婚対象・・・ 結婚を考えてる相手なら隠してはいけない、正直に事実を話すべきです それ以外の人なら知らせなくてよい、知らせて気まずくなるのは避ける方が付き合いを楽しめます それから、有期契約労働者が同一の使用者（企業）の下で5年間継続して働いた場合は無期雇用に転換できるルールを知っていますか？ 貴方から要求しないと無期雇用契約にはなりません 厚労省のパンフレット https://muki.mhlw.go.jp/part_time_job/ 企業側が無期雇用を嫌った場合は契約を打ち切られる可能性がある事を心してください
彼女に伝える前に，今の会社に正規雇用してもらうようにはお願いできないの？ なんか本末転倒に感じます
お礼
嘘はやめようと思います。 もし話すタイミングになったら彼女には正直に話そうと思います。