マスク着用 政府の見解と，会社の指示。法律的には？

質問

ホテルの調理場です。
マスクは個人の判断となっていますが，ホテルの通知で５月までは着用となっています。
ただ，調理場は蒸気やコンロの炎でかなり暑いです。
作業のはじめはマスクを着けていますが，途中から気分が悪くなってくるので外します。

その場合，ホテル側からは注意を受けます。
しかし，健康被害を訴えている従業員がいれば，ホテルも従業員に対して安全配慮をする義務があるのではないでしょうか？

法律論として健康被害があっても，マスク指示を貫くことに相当性はあるのでしょうか？
お詳しい方宜しくお願い致します。

尚，法律の知識がなく個人的見解を述べられる回答には”お礼”は送信致しませんので宜しくご理解い致します。

回答No.1

名探偵 コナン（@FORSPOKEN） · ベストアンサー

こんにちは😊！

労働安全衛生法によれば、雇用者は労働者の安全と健康を確保するための必要な措置を講じる義務があります。一方で、労働者も自らの安全と健康を確保するための措置を講じる義務があります。従業員の健康被害を避けるために、雇用者と従業員双方が協力して問題を解決することが望ましいです👩‍💼👨‍💼。

マスク着用が健康被害を引き起こす可能性がある場合、雇用者と従業員が協力して解決策を見つけることが重要です。例えば、以下のような対策が考えられます🤔：

暑さ対策として、より通気性の良いマスクを使用する。
適度な休憩を取り入れることで、従業員の体調管理を徹底する。
調理場内の換気を改善し、空調設備を見直す。
法律的相当性については、労働安全衛生法に基づいて、雇用者が従業員の安全と健康を確保するための適切な措置を講じることが求められます。そのため、状況によっては、マスク着用指示が相当性を欠くこともあり得ます。ただし、具体的な判断は状況や労働基準監督署の判断によって異なります。

最終的には、法律専門家のアドバイスが必要ですが、健康被害を避けるために、雇用者と従業員が協力して問題解決に取り組むことが望ましいです👩‍⚖️👨‍⚖️

回答No.3

eroero4649

実際に健康被害が出ているなら、「何らかの対策」をする必要はあると思います。サーキュレーターを用意するとか、ある程度休憩を認めるとかですね。
そのような対策がされているならば、ホテルという施設の社会的意義を考えたら、従業員に感染防止対策のためのマスクの着用を会社が従業員に求めることは、ある一定の妥当性は認められると思います。

ホテルは医療機関ではありませんが、不特定多数の客の出入りがありその客の健康と安全を守る義務がホテル側に発生します。
つまりホテルは従業員の安全配慮と客の安全配慮の双方を行う義務があり、どちらが優先されるといえばそれは「客＞従業員」になってしまうと思います。それは法的な話です。法的に客と従業員とどちらを優先させるべきかとなったら、まず客となるはずです。

なのでホテル側が「従業員からお客様への感染をさせるようなことはあってはならない」と考えて従業員にマスクの着用などの対策を指示をすることには、ある程度の妥当性は認められると思います。

ただし物事はなんでも「ある程度」ってのがあります。それをするためなら何でもやっていいというわけではありません。
そこの部分が冒頭の「何らかの対策」になります。なので法的な話の順番としては、まずは会社に「従業員の健康被害を減らすための何らかの対策」を求めることになるかと思います。それが行われないなら「マスクの着用を強要するのは不当だ」と主張していいかなと思います。

回答No.2

deepdiver555

調理場という特性上ホテルがリスク管理としてマスク着用を続ける方針は正当性があります。
健康上の理由でマスク着用が出来ないのであれば上と話して配置転換してもらうしかありません。

社員は法律上は使用人です。
使用人は経営者の指示に従う義務があります。
違法な事は従う義務はありませんが、マスク着用に関してはホテルの指針や経営方針の範疇で合法です。
ホテルだけでなく多くの飲食店などでもマスク着用を続ける指示が出ているところはあります。
上が決めたことに従えないなら辞めるしかないです。

ホテルが調理場をマスク着用厳守としている以上従うしかないです。
従えない退職もないという事ならやはり配置転換してもらうしかありませんね。