給与交渉 辞退

質問

「試用期間終了後、給与交渉で双方噛み合わなければ辞めてもらって良い」と言う会社は、人を大事にしない会社なのでしょうか？

回答No.3

okvaio

＞質問者からの補足2023/02/26 10:30
試用期間3ヶ月後終了時に正式な給与を決定すると言われたそうです。働き具合を見て決定すると言われたと。試用期間の金額で働いてもらうと言われたそうで、面接では一切言われなかったそうです。

面接では言われないでしょう。自分から質問することは必要
だと思います。
契約については、書面での取り交わしが良かったと思います。
口頭では、その証拠が残りません。
大事なことは、当初の試用期間を終えて評価がどうだったかを
確認することだと思います。
また、その評価基準も適正であったかです。

補足

まだ入社していない状態で、入社まで一週間あるそうで悩んでいる様子でした。
面接時に給与の話をすると嫌がられると聞き、面接官に聞けなかったそうです。

回答No.2

okvaio

試用期間終了後、給与交渉ができるかどうかよくわかりませんが、
一般的には入社時の契約が有効になると思います。
本来の給与交渉は、正規雇用になって1年以上経過したときに
行うものだと思いますが・・・？

補足

試用期間3ヶ月後終了時に正式な給与を決定すると言われたそうです。働き具合を見て決定すると言われたと。試用期間の金額で働いてもらうと言われたそうで、面接では一切言われなかったそうです。

回答No.1

w4330

人を大事にしていないと言うより、その人（試用中の人）を評価していないのだと思います
ぜひとも働いてほしいと思う人なら交渉に応じるでしょう

補足

給与交渉の場は必ず設けるそうです