上司殴って辞めた

質問

堪忍袋の尾が切れて上司をぶん殴りました
前々から仕事で些細なことで必要以上にキレてグチグチ言ってくる上司に耐えてきましたが、今日でとうとう僕もキレてしまいました、仕事の休憩時間にいつものようにグチグチ言われて過去のことも蒸し返されて、そこでついに今まで溜まりに溜まった鬱憤が爆発してテーブルに置いてある灰皿で思いっきりそのクソ上司の顔面をぶん殴りました、クソ上司はあまりの痛さにうずくまり、その間に僕は自分の荷物を持って会社から出て行きました、その時他の仕事仲間や上司に「おい何やってんだお前！待て！」と僕を止めにきましたが振り払い猛ダッシュで自分の車のところまで駆けつけ、さっと家に帰ってきました、帰宅後すぐ会社の連絡先を全て削除して退職代行で退職の手続きを始めました
はっきり言って自分がやった事に後悔はないしもう会社は辞めますが、一言詫びを入れた方がいいでしょうか？

回答No.5

eroero4649 · ベストアンサー

うん、私も「上司に対する暴力で懲戒解雇」の案件になる可能性が高いと思います。
警察に暴行傷害で届出を出されたら、質問者さんは警察に呼ばれることになるし、そのまま被害届が出たら質問者さんは「暴行罪を起こした社員だから懲戒解雇」とされる可能性が高いと思います。つまり辞表を送っても受け取ってもらえないことになります。ほら、たまに芸能人なんかで不祥事を起こして事務所を激怒させたときに、本人は事務所に退職届を出したけど事務所側が受け取りを拒否して「解雇処分にする」と発表することがありますよね。あれです。

全面的に詫びて治療費も全額払う、慰謝料も払うの土下座体制で、懲戒解雇じゃなくて諭旨退職にしてもらうってのが落としどころじゃないかな。
元々質問者さんをいじめてくるような上司だから「解雇処分にさせて質問者さんの一生を台無しにしてやる」って息巻いていると思いますよ。

若気の至りとはいえ、ずいぶん高くつくことになると思います。半沢直樹の倍返しされた人になるか、「解雇」という傷を経歴に背負うかの二者択一を迫られるんじゃないかな。

お礼

釣りでした

回答No.6

noname#254450

一言で済むのかは知りませんが和解はしておいた方がいいんじゃないですかね。

何処で人が繋がっているか分からないから
円満退職しておいた方が貴方が将来損をする可能性を減らすと思います。

グチグチ言うのは犯罪ではないけれど
暴力は犯罪ですし。

回答No.4

w4330

詫びを入れるべきですね
そうでないと
傷害により懲戒解雇になるでしょう
さらに傷害罪で警察沙汰になるのではないですか

回答No.3

runi_NGR

上司的な立場で考えると
言っても言うこと聞かない役立たずな社員を指導して、逆ギレされ、挙げ句の果て殴られて、退職代行サービスで、権利だけ主張する。他の部下への示しもつかないので、激怒していると思います。

管理職達は、その上司からも部下からも事情聴衆していると思いますが、寿退社でもなく、あなたに対して恩情はないので、徹底的に交戦する構えだと思います。

灰皿、ぶん殴った、うずくまった、程度にもよると思いますが、傷害罪で訴えてくると思います。社内であれば、証拠証人はいるでしょうから。

その上司と話すのは、感情論になるので、しらにその上の上司か、社内で穏健派な方を通じて、謝罪は必要だと思います。辞める辞めないは、別として、暴力は暴力です。

今回の場合、暴力をふるってしまったので、完璧に不利です。和解するためには、やはり退職代行サービスの域を越えていると思います。訴えを取り下げてもらう代わり、退職はするけれど、退職金を受けとらないなど、和解するための交渉が必要だと思います。

その上司さん次第ですね。
一番キライな上司さんがよい人であることを望むばかりです。

回答No.2

okvaio

＞一言詫びを入れた方がいいでしょうか？

お詫びだけでは済まないかもしれません。
その上司が訴えれば「傷害事件」になる可能性があります。
親に話して適切な対応を早く取った方がいいと思います。
会社を辞めたからといって、そのことが帳消しになることは
ありません。

回答No.1

hashiroshi

>はっきり言って自分がやった事に後悔はないしもう会社は辞めますが、一言詫びを入れた方がいいでしょうか？

退職するのは自由にすればいいと思いますが、質問者様が引き起こした傷害事件の方はどう解決するのか考えていますか？