労働組合に不信感を感じる時にはどこに相談するべきか

質問

こんにちは。
私はある会社で働いている中で
労働組合の執行部に対して大きな不信感を持っています。
大きな不信感を持つこととなった1番大きな原因は、私がある規定違反を犯した件で、私を守ってくれることはなく、その結果として社内で村8分になりました。
私としては、その件が発覚し、会社から徴収を受ける時、最初は何のことか分からず、日頃真面目に業務をこなしている中疑いを掛けられることも不本意だったので、こちらから詳しいことを確認して思い当たることがあったので、
全て正直に話しました。
会社の言っていることは随分事実と違っていることがありましたが、そこを検証されることもなく、全て協力的に話をしたにも関わらず、
そこは全く考慮されず、ただ規定違反があったというだけで処分を下されました。
この経緯の中で組合は事態を把握していながら
何も手を差し伸べてくれることもなく
私が会社の話の内容があまりに不自然だったために組合に相談に行った時、初めて疑惑を知っていたことを知らされた。
さらにその時喋ったことが、その内容の当事者にも伝わり、村8分に拍車がかかった。
1年ほど前の話です。
この逆風を私は今も耐え抜きながら働いていますが、一度貼られた汚いやつだというレッテルは簡単には消えません。
組合執行部、特に委員長は職場の中で絶対的な力を持ち、先日には組合の規定を改正した上で、3期目に入りました。
さらに執行部周辺を自分のお友達で固め、
意見を言う人がいない状態です。
そして私は、この事件の前からこの委員長と折り合いが悪かったことも影響していると思います。
今回の事を客観的に考えた時、
会社からペナルティを受けることは仕方ないにしても、悪質性や常習性、そして隠さず全てを話したという点からも、当事者である私が
働きにくくならぬよう、組合執行部は配慮すべきだっと思っています。
事前に会社と組合で証拠の動画を見ている中、
その事実を私に隠した上、外堀を埋められる中会社が私に事情聴取して、そんな背景も知らずに私は協力的に正直に話した。
そして動画で話すお客の言い分が恐らく事実と違う（私はその動画を見せられていない。会社の話からの推測）にも関わらず、その検証を充分に行わず、規約違反があったという事実のみで処分を下し、他の社員が事実を正確に把握しないまま、悪い噂があっという間に広まり
村八分になる。
さらに私が委員長に相談した内容が他に漏れるという、守秘義務も果たされていません。
私は組合執行部も会社も私が安心して働ける職場環境を確保する責任を果たしていないと思います。
前振りが長くなりましたが、こんな背景の中、
私は組合も抜けることも視野に入れています。
ただ、会社も信用できないので、組合自体は必要な存在です。今の組合が承認できないので
抜けたいだけです。
こういう相談は何処にすべきものでしょうか？
会社も組合執行部、特に委員長と一体となっており、はっきり言って力関係では委員長の方が上回っているので会社は相談先としては信用できません。委員長の下にいる執行部も同様です。

回答No.6

neKo_quatre · ベストアンサー

> その結果として社内で村8分になりました。

フツーにパワハラとして対応。
記録をガッツリ残し、直属上司、社内の相談窓口、組合に段階的に相談し、記録を残す。
その上で、会社や組合が適切な対応を行わなかったって記録を根拠にすれば、社外の相談先に相談する根拠に出来ます。

> 今の組合が承認できないので
> 抜けたいだけです。

組合的にはその方がラッキーで、内部から組織改革とかされる方が困るのでは。
抜けちゃったら、社外の労働者支援団体も、「組合と関係ないから」とかって言われれば組合に口出し出来なくなっちゃうし。

> こういう相談は何処にすべきものでしょうか？

会社の業種、労働組合が所属してる団体なんかがあるなら、そちらとか。
電機系なら電機連合、運輸系なら運輸連合とか。

一般的な社外の労働者支援団体だと、連合、労連とか。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

どこがいいってのは、支部や担当者次第なので何とも言えないです。
笑顔でゴリ押しできる、インテリヤ〇ザみたいな担当者が良いですが。

お礼

のお礼
2022/12/17 03:10
回答ありがとうございます。
組合の役割という観点で考えると
自分の認識はずれているのかなと思いましたが、村八分になるという状態が放置されているのはやはり組織としておかしいと思います。励みになりました

回答No.7

sonomamadeii

共産党の議員！

お礼

回答ありがとうございます。
組合の役割という観点で考えると
自分の認識はずれているのかなと思いましたが、村八分になるという状態が放置されているのはやはり組織としておかしいと思います。励みになりました。

補足

お礼の場所を間違えてしまいました。
削除方法がわからないのでここで訂正します。

共産党議員→考えなかった視点です。
ありがとうございました。

回答No.5

noname#255227

＞抜けたいだけです。こういう相談は何処にすべきものでしょうか？

まずこちらからですが、抜けようか抜けない方がいいかではなく、抜けるための相談でしたら、相談というより組合に脱退届を出せばいいだけだと思います。

＞労働組合に不信感を感じる時にはどこに相談するべきか

こちらは、例えば対象が会社なら労基署とかがありますが、労働組合を管轄する公的機関というものはないので、普通に信頼できる上司や、あるいは法的手段を取りたいなら弁護士だと思います。

お礼

労基署は対会社の話になるのですね。
ありがとうございます。考えてみます。

回答No.4

habataki6

＜<私がある規定違反を犯した件で、私を守ってくれることはなく、そ<<の結果として社内で村8分になりました。

例えば警察に捕まり、会社を無断欠勤しました、これに該当すると
会社が迷惑受けるので、業務に支障でますから、親族は会社に謝罪
に行くのは常識といいます。
規約は会社により違い一概にいえません、全てはトップの意向です
、綺麗好きなら、ゴミだらけだと、厄介払いさせられます、つまり
上司はそこの事業所に勤務できない事を意味します。

組合は各職場に担当がいますから、その人を通さないと無理で
す、貴方の個人的な思いは関係無いです、問題は集約化されて
いきますので、貴方の思いを実現させたいのであれば、企業の
オーナになられてください、そうすれば貴方の思いは実現で
きます。

お礼

個人的な話しになってしまうんでしょうかね。結局は心の問題ですね。
貴重なお時間を割いていただきありがとうございました。

回答No.3

goodmorning11

それぞれの組織が考える間違いの基準が違うのではないかと

組合は会社が間違ったことをした時に組合員を守ります
弁護士は依頼者の相手側が間違ったことをした時に依頼人を守ります
警察は被害者の相手側が間違ったことをした時に被害者を守ります

詳細がわからないので想像ですが
組合は組合員を守るのが目的ではなく、会社側が不当な行為を行った時に限り
組合員をまもるのではないかと

今回は組合が考える不当な事に該当しなかったのではないかと

全部想像です

その辺の整理を先にするといいのかなとおもいました

いかがでしょうか？何か気になる点がありましたらご返信ください

お礼

なるほど。気付かなかった点から指摘いただきましてありがとうございます。
頭を再整理するきっかけにかるアドバイスありがとうございます。

回答No.2

noname#263248

第二組合を作ればよいかと思います
あなたの理想の組合を作ってください

お礼

はい。それも選択肢の１つですね。

回答No.1

hashedbutter

いずれにしろ何か行動を起こすとなるとさらに組合と対立することは避けられないので、さらなる逆風にさらされることになります。それを考えると転職するのが良いと思います。

お礼

逆風は承知しています。
なので一択で突き進むつもりはありません。
アドバイスありがとうございます。