特別休暇中の副業

質問

私の会社は特別休暇になっても100%の賃金が払われるのですが、その期間中に副業したら法律的に問題あるのか知りたいです。分かる方がいましたら回答お願いします。

回答No.1

w4330 · ベストアンサー

特別休暇は法律に基づくものでなく、会社の福利厚生の一環として会社が決めたものです
その特別休暇の趣旨に反して仕事をすると会社の懲戒の対象になるかもしれません
よくある特別休暇に病気休暇、冠婚葬祭、介護休暇、ボランティア休暇などがあるが、これらは休暇の目的がはっきりしており副業をすれば会社に嘘を言って休暇を所得したことになり懲戒が課されると思います

回答No.2

f272

法律上は何の問題もない。
就業規則等で何らかの規制があるかもしれない。