10年以上寝てる社員より低い不当な評価をされた場合

質問

私の職場で10年以上寝てる社員がいるのですが、係長がエコ贔屓し、私より高く評価しています。
仕事も全然できず、繁忙期も能力的に無理だといい
、その寝てる社員を定時で帰らせて、私だけ残業させてました。

最近、ついに社長に伝わって、係長に寝てる時の写真を取れといっています。

今まで不当な評価をされたのは請求できるのでしょうか？

回答No.3

マルロ フロイデンベルク（@Richter0628） · ベストアンサー

悔しいですね。
しかし、社員として頑張っている実績は、係長ではなく。社長がすでに知ってくださるようですね、
贔屓も係長の責任になってきてます。
さて、報酬は、社長さんが決めているのではないでしょうか？
僕は質問者様は、近い未来、必ず評価されたり、よい待遇になりそうな気がします。
どうか、邪魔する怠惰な社員、
公平さのない上司に負けず、
いまの懸命さをつずけてください。会社も生き物、必要な社員は必ず、峻別しています。

お礼

あなたの言葉に励まされました‼️
ありがとうございます。

回答No.5

kuramae

評価制度を確認しましょう
評価制度が無ければ
一番仕事ができる社員になりましょう
それでも評価が低ければ
評価制度のある会社に転職しましょう

お礼

14日労基に相談に行ってきました。
労働局から指導はできるそうです。

回答No.4

sebsereb

寝てるわけ無いのでは？
本当に寝てるなら、写真を取って社長に見せれば良いでしょう？
なぜ写真を取らないのですか？

残業は拒否して帰れば良いでしょう。
労働組合は無いのであれば、寝てる写真を見せてもダメなら転職でしょう。
労働組合も無い会社で働いてはいけません。労働組合は労働者の常識です。

回答No.2

noname#263248

エコ贔屓も才能のうち
処世術といいます
あなたの請求は通らないし、求めるべきでもないと思います

回答No.1

sokohakatonaku

一度に多くの要求をすると面倒くさがられるので一区切りついたらにすることをおすすめします

お礼

明日次長面談があるので、相談してみようと思います。