傷病手当金の勤務状況記入欄について

質問

傷病手当金申請書に詳しい方、教えて下さい。

シフト制で勤務している従業員が、9/15〜9/25まで、自律神経失調症で休みました。
元々のシフトは、
休みの日→20日、24日
他は全て出勤予定でした。

こういう場合の勤務状況の書き方ですが、
①
20日→空白
24日→空白

②
20日→空白
24日→公(公休)

③
20日→公(公休)
24日→公(公休)

④
20日→/(欠勤)
24日→/(欠勤)

のどちらになりますか？

協会けんぽや他サイトでは、シフト制の場合は、欠勤で記入するように書かれてたり、空白で書くというサイトもあります。

どなたか、教えて頂ければ幸いです。

回答No.3

f272 · ベストアンサー

> 平日の休みでも、公休として、いいんでしょうか？

その日がもともと労働義務のない日なのであれば、何の問題もありません。そもそも平日というのは休日でない日のことを言います。何曜日と決まっているわけではありません。

お礼

お忙しい中、明確な回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#259815

〉協会けんぽや他サイトでは、シフト制の場合は、欠勤で記入するように書かれてたり、空白で書くというサイトもあります。

その通り保険組合によって違います
あなたの会社が加入している保険組合にお尋ねになることです。

お礼

そうですね。お忙しい所ありがとうございました。

回答No.1

f272

出勤予定だった日は欠勤、出勤予定でなかった日は公休としてください。

補足

お世話になっております。返事ありがとうございます。
平日の休みでも、公休として、いいんでしょうか？