職場で会議から外されます。

質問

現在30名ほどの製薬会社でSNSの広報を担当して3年目になります。
日々の業務は文字通り、主にSNS関係に投稿をアップすることなのですが、
とある上司（Aとする）にかなり嫌われているようで悩んでいます。

先日、とある製品の会議に他の上司から参加するよう言われ、準備をしていた所それが上司Aの耳に入ったようで、
私ではなく他の社員を代わりに入れるよう言われたようで、当日メンバーから外されました。
他の社員からは『（私が）忙しいから、会議に参加するより手持ちの業務を先に進めて欲しいんだよ』、
『気を遣って新しい仕事を回さないのかも』となだめられましたが、どうも気分がモヤモヤします…。

コールセンターの部署の方などは、受電が主な仕事ですがそれ以外に商品開発の仕事（意見出し）なども兼業しています。、
確かに業務量的には私の仕事はコールセンターに比べると担当も私一人ですし、画像を作ったり自ら写真を撮影したり、忙しい仕事ではあります。ですが、会議やミーティングに参加した時は積極的に発言もしますし、だんまりだったりやる気がない訳ではありません。

上司Aは年配の方で、SNSやそういった知識に疎く、普段私がどういった業務をしているのか余り理解していません。
（それに比べると営業やコールセンターは忙しさや何をしているのかが目に見えるので、
古い人間である上司Aも理解ができているのだと思います。）

私がネガティブ思考寄りなせいもあるし、考えようによっては
『忙しいのを気を遣ってくださったんだ…！』とむしろ上司Aに感謝さえするべきなのでしょう。
ですがこういったことが結構頻繁に起こるため、周りが新しい企画会議などで盛り上がっている中、私は入社当初の業務を黙々としています。
誰が何をするかは、上司Aが配分しているため、自分がやりたいと手を上げても考慮されません。
なんだが、自分だけ必要とされていない気がするのですが、皆さまどう思われますか。

回答No.5

nihonsumire · ベストアンサー

私は、会社ではよくあることだと思うことにしています。2年前、緊急新型コロナ対策班の責任者に命じられ、決定権がないので討議資料をまとめ提出しましたが無視されました。
そういうもんです。会議に呼ばれなくても呼ばれても、与えられた職務の範囲で頑張るだけです。
あまり気にされない方が、いいと思います。気にされた様子を見て、密かに楽しんでるのかもしれませんよ。

回答No.7

eroero4649

＞そんなヘマは絶対しない自信があるのですが、上司AはSNSや現代のネット界隈に疎いので

なんとなく、A上司に嫌われるのはそういうとこなんじゃないの？って思いました。すごい自信家で、今の技術についていけてない上司を内心見下している。A上司は「コイツは俺を内心見下してるな」っているのを見通しているのだと思います。
そして質問文や他の方へのお礼なんかを拝見する限り、調子に乗ってしまうタイプのようにも感じます。だからA上司は「コイツ（質問者さん）の頭はきちんと押さえて誰が偉いのか教えておかないと、自分の方が偉いと勘違いをする」と思って質問者さんを干しているのではないかなと思いました。

上司との相性というのはどうしてもあるので、仕方がない部分もあります。今度は自分が上司になると、相性が悪い部下を持たされて事あるごとに反発されて苦労することもありますから。

プロスポーツチームでも、監督が変わると必ず干される選手と抜擢される選手が出てきます。今圧倒的に強いプロ野球のヤクルトスワローズの高津監督は多くの選手から慕われているようですが、チームの中には絶対「合わないな」と感じて困っている選手もいると思います。
ただ質問文などを拝見すると、質問者さんはどんな監督が来ても起用されるタイプの選手ではないな、というのはなんとなく感じます。

回答No.6

shioyu

よくある話でもあるんですよね。

お気持ち分かりますけど、
質問者様は
決定権がない立場だと思うので、
どうしようもないと
思うんですよね。

上の人が決めて判断するので、
どうしても決定権が
その人になるんですよね。

ちょっと、我慢するしかないと
思いますね。
わがままな態度を
取ってしまうと、
トラブルなりかねないので、
グッとこらえて
欲しいところですよね。

回答No.4

Carbadoc

あなたがSNSの担当であるならば、会議でまだ決まっていない事をSNSで発表してしまう危険性があるので、あなたを会議から外す。
（これは、情報セキュリティとして当然と言える。「その情報を知っているけど言わない」と、「その情報を知らないから言えない」の違いは大きい）
※現にあなたは、会社の出来事を、ここで公開している。口が軽いという気はする。社内で起きた問題の相談相手を”特定できない多数の人物”としていることも、あなたの信頼性を下げている。同じ会社の人がこのサイトを見るかもしれないし、あなたがここで質問したことを、人づてに知るかもしれない。知られたとき、あなたの信頼性は、更に落ちると思う。

自分だけ必要とされていないという感覚が、私にはわからない。
そうした感覚の性格なので、会議から外されたのかもしれない（これはあなたの努力で改善できる）。

あいかわらず日本の会社では、IT技術者に対する偏見的差別を持っている人がいる。やはり、年配に多い気がする。
あと10年は続くだろうから、それまでは我慢していただくしかないと思う。

回答No.3

w4330

会社はね、友達の集まりではない。
誰かを好きになったり、嫌いになるのは構わないが、仕事はドライに処理しましょう。
管理職の判断で会議に出なくてよい、その仕事は別の人に移す、など指示されたら事務的に従えばよい。
その仕事をしなくても給料が減るわけでもないだろうし。

自分のやる気や、希望とは別に配属が変わる事もよくある、設計分門の人が辞令一枚で購買に行くとか、事前の打診も予告もなく発令を受けたら1週以内に移動です、社の命令なんだから抗っても落ち込んでも仕方がない。

お礼

＞会社はね、友達の集まりではない。
誰かを好きになったり、嫌いになるのは構わないが、仕事はドライに処理しましょう。

本当にそうですね。給与に関わるわけではないので、気持ち切り替えてドライに仕事をこなそうと何度も誓ったのですが、性格上なかなか割り切れず、え？！どうして？と家に帰っても反芻してしまいます。
良くも悪くも私ってプライドが高いんだと思います。

回答No.2

tnwhern

まがりなりにも仕事が割り振られているのならば、それをこなしていればいいのではないですか。それで質問者さんの給与や将来の出世等に支障を来すようならば、折を見てその上司以外の役職の方に陳情・相談するのもアリかと考えます。

お礼

なんだか、自分より後に入った人達は、上司Aに気に入られてどんどん新しい仕事やプロジェクトを任せられるのに、自分だけ当時のままなんですよね。仕事は沢山ありますが…。

回答No.1

hiro_1116

「製品の会議」というのの内容が分かりませんが、SNSを担当していると、うっかり社外秘を発信したりしてはいけないと思われたのかもしれません。

お礼

そんなヘマは絶対しない自信があるのですが、上司AはSNSや現代のネット界隈に疎いので、そう考えたのかもしれませんね。