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前に質問したのですが。
私の書き方が悪かったので、もう1度質問させていただきます。 飲食業に去年11月から従事しているのですが、開店前の準備中に倒れてしまいました。 原因は退院した今では原因不明になってしまったのですが、倒れた直後は低血糖と脳梗塞の疑いがあったそうです。 退院するときは何も病気の疑いは無いと先生から言われました。 倒れて入院したのが4月21日で退院したのが5月3日です。 4月下旬に社長から連絡があり、 「また倒れられたりしたら他の従業員に迷惑がかかるので来月(5月)からは週2,3の17時~21時しか雇用できないので、4月いっぱいで厚生年金(社会保険)を解約させていただきます」 との事でした。 離職票をハローワークからもらうのに、退職届(願い?)を提出しないといけないと社長から言われたのですが、この場合も自主退社になるのでしょうか? それと、入院中に解約されたので解約後の診療費などは、前の社会保険のまま支払っていますが、今後に請求などは来るのでしょうか?
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- f272
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「来月(5月)からは週2,3の17時~21時しか雇用できない」というのは不利益変更であるので無効です。勝手に契約条件を変えることはできません。しかしあなたがそれを了承するのなら有効です。 離職票をハローワークからもらうのに、退職届(願い?)を提出しないといけない,なんてこともありません。労働時間が短くなったと届ければいいだけです。退職届を出させるのは一旦退職扱いにするためで,労働条件を改悪して雇用する意図があります。健康保険も厚生年金も雇用保険も加入できなくなりますよ。 > 入院中に解約されたので解約後の診療費などは、前の社会保険のまま支払っていますが、今後に請求などは来るのでしょうか? もちろん,資格喪失後の医療費は3割負担ではなく全額負担になります。それが嫌なら国民健康保険に加入してください。そうすれば7割分が還付されます。国民健康保険に加入するということは,完全に会社の言いなりになるということですけどね。