kotikaze6のプロフィール

今日、ハローワークで見つけた求人なのですが、 給料が、17～25万円ぐらいで、 保険の欄が、「雇用・労災」のみで 退職金制度も健康保険も無く 「厚生年金の加入に係る求人検索について社会保険 事務所において指導中」との記入がありました。 休日は、隔週の土日の週休2日制です。 転職経験が全く無く、この会社の待遇面が いいか悪いかがわかりません。 前職に比べれば、待遇は悪くなっています。 キツイ意見でも、かまわないので アドバイスください。

現在小さな会社(IT)で働いている30代男です。 社長の経営方針に納得がいっていません。将来(2～3年後)のビジョンも明確になっておらず、常にその場しのぎといった感じで、 将来性がかけらも感じられません。 いつ辞めても悔いがないくらい見限っているのですが、 そんな時会社の取引先(そこそこ大きな会社)の方から、 「ウチに来てくれないか？」と誘われました。 その方とは１年以上に渡って一緒に仕事をしたこともあり、 私の仕事ぶりを非常に高く評価してくださっているようです。 待遇も現職以上を保証できるということも仰ってくださっていて とても魅力的な話なのですが、取引先に入社したとしても 現在の所属会社と取引先の関係は今後も続くため、非常にきまずく こじれてしまうのではないかと心配しています。 やはり現職を辞めて取引先へ…というのは非常識なことなんでしょうか？ そのような経験をされた方がいらっしゃったらご意見をいただきたいです。

未経験職に転職したいという質問には必ずと言っていいほど実務経験が物をいうという回答を見ます。結局はその通りだと思うんですが、３０前後あたりで未経験の職に転職するのは無謀なのか？と考えたり。 そこで質問なのですが３０前後の人が未経験職に転職した人は、どのような準備をしていたか。私はこういうことをして未経験職に転職しましたという事を聞かせていただきたいです。 また、３０前後の人が未経験職に転職するには、こういった準備が必要だというアドバイスも欲しいです。 ここでは、あえて実務経験を抜きに３０前後の人の転職に必要なことを回答やアドバイスを頂きたいです。

３０才独身♂です。 現在、某大企業の契約社員です年収３３０万（以下Ａとします） Ａ社には雇用形態以外は何も不満はなく人間関係も良好で仕事にも やりがいを感じており出来る事ならば、続けたいのが本音なのですが やはり契約社員の身分なので正社員での雇用を希望し 社員数１００人弱の中小企業（以下Ｂとします）の面接を受け内定を頂きました。 しかし、内定の連絡時に条件提示があり年収にすると単純計算で約２９０万。 Ｂ社に転職すると約４０万、年収が減ることになります。 更に結婚も考えており扶養家族が増えると仮定しＡ社とＢ社の手当ての金額を比較すると年収で更に約２０万減り 合計すると約５０～６０万位減りそうです。 正社員なので定期昇給はあるとの事ですが入り口で年収がこれ程、減ると 転職するべきか悩んでしまいます。 Ａ社の場合は契約社員のままだと昇給の可能性は低いです Ａ社でも毎年、正社員登用試験があり 更に１～３年後に正社員登用の方向で会社は動いているが 現時点では確定ではなく、もしその時失敗すると年齢的に３１～３３才で転職は難しくなるかと思います。 （Ａ社で正社員になれるのが理想ですが） まとまりの無い文章になってしまいましたが。 内定を頂いたが転職するかを悩んでおり 理由は、 〇年収の大幅減（５０～６０万）だが正社員で昇給の可能性あり。 〇Ａ社でも正社員の話はあるが、もしなれなかった場合 　今回、転職しなかった事を後悔するかもしれない。 人生を左右する事なので大変悩んでおり、 書き込みさせて頂きました。

フジテレビ「中央競馬ダイジェスト」で重賞以外の配当、ゴールシーンにかかっているＢＧＭと、「スーパー競馬」でＧⅠ本馬場入場（かつてはエンディングにも）かかるＢＧＭは誰の何という曲なのでしょうか？