shanglee の回答履歴
- にきび跡のクレーターについて。
こんにちは。17歳の男です。 今、にきび跡(色素沈着)に悩んでいて、なかなか治りません。 にきび跡には色素沈着とクレーターがあるそうなんですが、 クレーターというのは色素沈着が悪化してなるものなのでしょうか? もしそうなら早めに治さないとクレーターになってしまうんでしょうか? クレーターはどのようにしてなるのか教えてください。 よろしくお願いします。
- どちらを選択すべきか迷っています
IT系の未経験職への転職を考えています。 IT業界の経験は3年ありますが、どの企業でもその職での経験が 求められる為、数年は派遣で業務経験を積んでから、 正社員で再度転職しようと考えています。 現時点で派遣会社から2社紹介されています。 A社はIT企業でのSE補佐(提案書作成等の事務系)、 B社は非IT企業(金融)での社内システム運用保守です。 運用経験が無いので、運用の経験が積めるB社が希望条件と 合致しているのですが、他の業界を選んだことによって、 将来別のIT企業に転職する際に、キャリアに一貫性が無いと 見られてしまいますでしょうか。 私は現在、20代後半で、これまでの経歴は 小売(事務)→IT(事務+ヘルプデスク)になります。
- 契約更新のときに、仕事辞めれますか?
今の派遣会社の契約更新は、“長期のお仕事”という紹介であっても、3ヶ月単位なのですが、この場合、その企業でまだ3ヶ月しか働いていなくても、契約更新の際に、辞めることはできるのでしょうか? もし辞めることができた場合、次の仕事は期間を空けずに紹介してくださるのでしょうか?
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- safariland
- 派遣
- 回答数8
- 契約更新のときに、仕事辞めれますか?
今の派遣会社の契約更新は、“長期のお仕事”という紹介であっても、3ヶ月単位なのですが、この場合、その企業でまだ3ヶ月しか働いていなくても、契約更新の際に、辞めることはできるのでしょうか? もし辞めることができた場合、次の仕事は期間を空けずに紹介してくださるのでしょうか?
- ベストアンサー
- safariland
- 派遣
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- 31才独身woman!!転職で悩んでいます。
短大を卒業してから事務職(一般事務・営業事務)をしてきました。転職は3回で全て正社員で雇用されていました。退職して半年になります。 事務職を継続していくにも、専門的な事務を身につけたい。いつまでも一般事務では?!という思いが募り退職しました。 しかし未経験歓迎の求人でも不採用が続き、30歳も超えると未経験、無資格では採用が厳しいと言う現実を突きつけられました。 (★専門的事務=経理事務、総務人事事務、労務事務等を考えています。) 今は、人材派遣会社やハローワーク等でお世話になる機会から、コーディネーターのお仕事に興味を持っています。社内事務の求人をみつけました。社内事務→コーディネーターアシスタント→コーディネターを希望したいと思っています。(コーディネーター業務は難しく厳しい状況下にあることは多少認識しています。)この3つのお仕事に詳しい方いらっしゃいましたら、ご意見いただませんか? この他にも漠然としすぎですが長く勤めていけるところでキャリアアップできる環境を考えています。経験不足や不採用続きで視野が狭くなっています。何か具体的なアドバイス・経験談など頂けませんか?
- 20代後半からのメイク雑誌のオススメは?
現在、ビーズUPを読んでいるのですが・・・ 20代後半~30代の女性に適切なメイク雑誌のオススメを教えてください。
- 契約更新について
派遣社員歴1年3ヶ月38歳既婚女性です 現時点の契約期間が9月末までなのですが、それ以降更新するかを考えています (口頭では3月末までの話しがある) 正社員で働きたいと考えているのですが、年齢的なこともありなかなか見つかりません 空白期間を覚悟してでも一旦退職して次(正社員)を探すべきか? 現在の契約業務を遂行しながら探すか? 迷っております 元々正社員の男性の方が急に退職されることになり急遽派遣で補った形ですので、色々なところに無理があったのかもしれません 難しいながらもやりがいを感じながら遂行しておりましたが、26業務外であることより期間の制限もあるので、ここで切り替えるべきか?悩んでます (指揮命令者より当初より2年との期間提示があった) 皆様は契約更新(若しくは契約満了された)の際、どのように動かれましたか? 経験談などを含めアドバイスを頂けますと幸いです ご教示の程お願い致します
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- hideto0829
- 派遣
- 回答数3
- 2年しか働かないことを前提とした転職
私は大学を卒業した今年から、老人ホームで働いています。 大学入学で関東に出てきてそのままこちに就職しました。 まだ働き出して間もないのですが、実家で1、2年暮らして、将来のお金を貯めたいと思うようになりました。 昨年の就職活動時には、地元にやりたい仕事がなかったのですが、先月、来年度採用の病院での仕事を見つけました。 それは、大学時代から興味があった狭き門の仕事です。 そかし、結婚も考えているので、将来は地元を離れるつもりでいます。 面接時に、聞かれたら、どのように答えればいいのでしょうか??
- 締切済み
- noname#135492
- 転職
- 回答数1
- 第二新卒?これからどうしたらよいかわかりません。
一浪ののち早慶レベルの大学に入学、2006年に卒業しました。女です。 病気を患い、卒業年度に就職は出来ませんでしたが完治後2007年4月に新卒として今の会社(サービス業、立ち仕事)に就職しました。 しかし、入社後激しい腰痛に見舞われ医師には立ち仕事以外に配属を変えてもらうよう言われました。 人事にそのことを伝えると、現在座って仕事の出来る席が空いていない為、退職を勧められました。 私としてもこのまま会社にいる意義がない気がして退社を考えています。 心配なのはその後のことです。 卒業後1年のブランクあり 職歴3ヶ月 女、今年25歳 スキルなし マイナス要素ばかりです。腰痛が回復するのにはあと半年程かかります。その時、就職先があるのかとても不安です。 新卒として活動できるものでしょうか?それとも第二新卒?公務員?派遣?頭の中がグチャグチャです。 大手の優良企業はあきらめた方がよいでしょうか? それから、退職した理由は健康上のことをはっきり伝えても大丈夫でしょうか・・・。 どんなことでも構いませんのでご助言お願いいたします。
- 結婚か別れるか?
5年付き合った彼が先月30歳になり、結婚の話をするようになってきて、とても悩んでいるのでアドバイスください。 付き合い当初結婚を意識していたのは私でしたが、彼と付き合っていくうちに彼のことは好きだが結婚はできないと思うようになってきました。理由は以下の通りです。文字数の都合で箇条書きです。意味が分からないところは補足説明を要求してください。 ●彼は派遣社員。手取り18万、残業の多い月で21万。不定休、夜勤アリ、交通費ナシ、ボーナスナシ。スキルアップの為でも、能力が認められれば正社員になれる訳ではない。過去に正社員で激務な上に残業手当のない仕事をしていた為、残業手当のある派遣業が好きな様子。転職等の考えは一切ない。結婚を口にするにはあまりに収入が少ないような?せめて正社員でいて欲しい。 ●貯蓄がほとんどない。実家暮らしで生活費をいれていないのに収入のほとんどは趣味に消える。私と共通の趣味ではないので理解できないが、彼も私が1万以上する服を買うことや、エステに通うことを異常だと思っている。それでも私は定期預金だけで1000万以上の貯蓄があるので自分では異常だとは思っていない。倹約家でもないが、浪費家でもないと思っている。 ●おたく趣味。趣味は趣味で良いと思うが、自室が脚の踏み場もない状況。電車男の部屋を本気できれいだと思えるくらいマンガ、ゲーム、プラモ、フィギュア、ビデオ&DVD、ポスター等が散乱。等身大フィギュア、だきまくらがないのが救いか? ●エロゲーが好きらしく人妻と幼女物が多い。「友達が結婚はしたくないし妻はいらないけど、女の子を1から自分好みに育てたいと言っていた」と発言。私は友達ではなく彼本人の願望ではないかと疑っている。私がキモイと言ったところ「そう思っている男は多い。プレイヤーが父親となって娘を育て、自分と結婚させるゲームだってある」と発言。結婚しても子供を作ることに不安。 ●兄弟にも問題アリ。彼は長男だが、弟が3人いる。次男フリーター、三男ニート、四男ヒッキー。親にも問題があるのではないか?また、もし彼と結婚した時に弟たちの扶養義務はあるのかが心配。彼を含めて4人は年金も未納。彼の両親だってそろそろ定年を迎える時期では? ●家事はしない。家事は女がするものだと思い込んでいる。兄弟4人が家にいて、母親が仕事で21時過ぎに帰ってきても誰も食事の支度、お風呂の用意、洗濯物の取り込みはしない。本人は「やらないだけで、やろうと思えばできる」と言っているが、やろうと思えばできるのにやらないのは最悪ではないか?まだ下手でもやる気がある方が・・・。母の日に食事を作ってあげたら?と言ってみたが、外食の方が良いとの返答。 ●私の母がパートを辞めた事を非難。「どんな理由であっても、働かなくてはいけない。専業主婦なんてありえない」と言っているが、50代後半の専業主婦はダメで、20代のニートやヒッキーはOKなのはおかしい。 ●専業主婦否定派の彼だが、結婚して子供が出来たら子育ては誰がするのかと言う不安。私は子供が出来るまでは共働きで、子供が出来たら女は専業主婦になり、ある程度子供が手がかからなくなったらまた働くと言う考え方。正社員として働き、子育て、家事をするなんてムリ。まして彼のように家事は女の仕事だと考えていたらなお更。子供を預けて働くとして、病気になったら誰が会社を休むのか? ここまで書いて、やはり彼との結婚は考えられないと思いました。 どうにかして彼の考えを変えることはできませんか? それとも間違っているのは私ですか?私が厳しいだけですか?今時の人ならこんな考え方は普通ですか? 正直な気持ちとして、彼が考え方を改善してくれない限り、結婚はできません。できないのなら、彼とは別れて新しい恋人を作りたいです。でも彼と別れても友達でいられるなら良いのですが、彼に新しい恋人が出来て「元カノとは会わないで!」と言われたら悲しいです。私にとって彼は5年も付き合った大事な人で、一番の親友なんですから。ワガママだって分かっていますが、でもこれが正直な気持ちです。 彼の嫌なところを挙げましたが、良い所もたくさんあります。また私も完璧ではなく、ダメなところもたくさんあると思います。 どうか客観的にアドバイスをお願いします。
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- osetg00
- その他(恋愛・人生相談)
- 回答数20
- 第二新卒?これからどうしたらよいかわかりません。
一浪ののち早慶レベルの大学に入学、2006年に卒業しました。女です。 病気を患い、卒業年度に就職は出来ませんでしたが完治後2007年4月に新卒として今の会社(サービス業、立ち仕事)に就職しました。 しかし、入社後激しい腰痛に見舞われ医師には立ち仕事以外に配属を変えてもらうよう言われました。 人事にそのことを伝えると、現在座って仕事の出来る席が空いていない為、退職を勧められました。 私としてもこのまま会社にいる意義がない気がして退社を考えています。 心配なのはその後のことです。 卒業後1年のブランクあり 職歴3ヶ月 女、今年25歳 スキルなし マイナス要素ばかりです。腰痛が回復するのにはあと半年程かかります。その時、就職先があるのかとても不安です。 新卒として活動できるものでしょうか?それとも第二新卒?公務員?派遣?頭の中がグチャグチャです。 大手の優良企業はあきらめた方がよいでしょうか? それから、退職した理由は健康上のことをはっきり伝えても大丈夫でしょうか・・・。 どんなことでも構いませんのでご助言お願いいたします。
- エクセル2007のマクロのセキュリティ
エクセル2007を職場のPCにインストールしましたが、2003で作ったエクセルファイルのマクロが使用できません。おそらく、2003でのツール→マクロ→セキュリティ→中で解消できる問題だと思いますが、2007ではどう対処していいかわかりません。 どなたか助けていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- 契約更新について
派遣社員歴1年3ヶ月38歳既婚女性です 現時点の契約期間が9月末までなのですが、それ以降更新するかを考えています (口頭では3月末までの話しがある) 正社員で働きたいと考えているのですが、年齢的なこともありなかなか見つかりません 空白期間を覚悟してでも一旦退職して次(正社員)を探すべきか? 現在の契約業務を遂行しながら探すか? 迷っております 元々正社員の男性の方が急に退職されることになり急遽派遣で補った形ですので、色々なところに無理があったのかもしれません 難しいながらもやりがいを感じながら遂行しておりましたが、26業務外であることより期間の制限もあるので、ここで切り替えるべきか?悩んでます (指揮命令者より当初より2年との期間提示があった) 皆様は契約更新(若しくは契約満了された)の際、どのように動かれましたか? 経験談などを含めアドバイスを頂けますと幸いです ご教示の程お願い致します
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- hideto0829
- 派遣
- 回答数3
- 正社員登用
同じような質問が数あるなか申し訳ありません 現在わたしは、特定派遣社員として派遣先で3ヶ月勤務しております このたび派遣先で募集があったので応募しましたが年齢制限があり 書類選考で不採用となりました 法律的には「1年以上勤務していると採用試験なしで優先的に採用しな ければならない」という項目があったと思うのですがいかんせんまだ 3ヶ月です。派遣先からは年齢以外は何の問題もないと言われており この先も派遣として継続してもらいたいと言われております。内心は ふざけるなというのがあるのですが家庭もあるためそうは言っておれ ません。この先1年経過した時点でさらに募集があった場合年齢を理由 に正社員登用を断ることができるのでしょうか?
- 正社員登用
同じような質問が数あるなか申し訳ありません 現在わたしは、特定派遣社員として派遣先で3ヶ月勤務しております このたび派遣先で募集があったので応募しましたが年齢制限があり 書類選考で不採用となりました 法律的には「1年以上勤務していると採用試験なしで優先的に採用しな ければならない」という項目があったと思うのですがいかんせんまだ 3ヶ月です。派遣先からは年齢以外は何の問題もないと言われており この先も派遣として継続してもらいたいと言われております。内心は ふざけるなというのがあるのですが家庭もあるためそうは言っておれ ません。この先1年経過した時点でさらに募集があった場合年齢を理由 に正社員登用を断ることができるのでしょうか?
- 派遣社員を正社員に登用する制度について教えて下さい。
派遣で経理の仕事が決まりました。 一定期間、派遣社員を雇った企業は、派遣社員の希望があれば、正社員に登用しなくてはならないと、今検索をしていて知りました。 下記はコピペです。 「労働者派遣法では、原則1年を超えて派遣スタッフを雇用する会社は、本人が希望する場合、そのスタッフを「直接雇用」しなければならない、と定めています。また、派遣期間の制限がない専門業務でも、3年以上働いていれば、同じ業務で正社員か契約社員の求人をする場合、その3年以上働いている人を優先しなければならない、ともしています。」 私は経理で採用されることになったのですが、専門職というのでしょうか?私が、次の派遣先で正社員に登用されたいと思ったら、1年働いていることが条件となるのでしょうか? また、この制度は実際のところ、どのくらいの派遣社員が正社員に登用されているのでしょうか? 次の職場で仕事や人間関係が自分に合えば、正社員にして頂きたいと思っています。よろしくお願いします。
- 締切済み
- smileehehe
- 派遣
- 回答数4
- 仕事に就けない悩み
大卒後、就職がうまくいかず (在学中にアルバイト経験がなかったのでマイナスに おもわれました) とりあえず仕事をしようと思い 職安であっせんされた役所の臨時職員をしていました。 しかし、役所というのは競合がいない、成績に縛られない 年功序列(成果主義ではない)だったり、体制がなあなあであったり しているような感じがしました。 仕事を自分から見つけて 提案して仕事をしようとしたら 「おとなしく黙っていろ」と 言われたり いじめられたりして いやになり 給料も少なかったので 退職しました。 民間で仕事をしようと思い、役所を辞めたあとは パソコンスクールに通い ワード エクセル パワポを 使いこなせるようになりました。 英語も使えます 民間から公務に転職する方はいますが 逆のケースは難しく、正社員を狙って転職活動をしていますが 不採用続きです。 それならば 派遣で、と思ったのですが 派遣は(逆に即戦力を求められるため)業界の実務経験がないことや 民間での就業経験がないことを理由に 派遣ですら断られています。 転職活動の資金を 飲食のバイトをしながら 賄っていますが 正社員が無理で 派遣も無理で 結局 バイトしか仕事をもらえないと思うと 何のために 大学に行って 生きてきたのかわからなくなります。 今日もこんな時間ですが 寝れません。 ちなみに あと数時間後にはバイトがあり9時間労働です。 先日も企業に訪問に行ったのですが 「あなたは物腰が柔らそうだけど スキルがねぇ…」といわれ 結局派遣の仕事ももらえなかったです。 派遣会社にあっせんされて 仕事が決まりそうな 会社もあったのですが 家で詳細に調べてみたら 過去にインサイダー取引があって幹部が変わったことがある会社だったり 消費者金融だったり 先物取引だったり 債権回収だったり して もういやになりました。 要は人間性云々よりも仕事ができればいいのです。 仕事で給料をもらって生きていけばいいのですが 嘘をついて、人をだましてまで仕事をしたくないし 自分の気持ちに嘘をついて生きて行きたくないのです。 こんな私は甘えているのでしょうか。 どうしたら 民間で派遣でもいいので 仕事が見つかるでしょうか。 「わからないフリをするのも派遣のスキル」だと聞いたことがあります。 できない人間を演じるのか 出来すぎる即戦力的人材を求めるのか それは企業にもよると思うのですが 転職活動のアドバイスをください。
- 締切済み
- haken_2007
- 派遣
- 回答数7
- なぜ派遣は馬鹿にされるのか
派遣で仕事をしようと思い、派遣会社の営業の方と 顔合わせに何回かいっています。 しかし なんだか馬鹿にされているような感じがしてならないのです。 というのも 今日は午前と午後と2社顔合わせに行きました。 午前中の会社では次のようなやり取りがありました。 私は帰国子女なので フランス語と英語が喋れてそれぞれ 仏検とTOEICのハイスコアーを持っています。 派遣先の人事の方が 「あなたは外国語がおできになるようですが では あなたに 外国語を使ったお仕事をお願いしたら やっていただけるかね?」 といわれ 「はい、お任せください!」といったら 爆笑されました。 素直に 仕事をがんばる意向を示したのに爆笑されて なんだか 馬鹿にされているとしか思えなかったです。 午後の会社では 私の派遣の顔合わせのちょっと前に 会議があったらしく 飲みかけのお茶が片付けてないまま 面接室に案内にされました。 はじめは 私に出してくださったお茶かな?とも思ったのですが 飲みかけな様子でした。 顔合わせの面接をしながら 派遣先の人が 私の目の前にあるお茶を 脇に動かしていたのですが いくら 私が派遣であっても 前の会議の片付けをしないまま 私の面接を適当にやっているとしか 思えませんでした。 おまけに 派遣先の方ですが あくびをしながら 眼をこすりながら わたしの面接をしていて やはり馬鹿にされたような気がしました。 今日の会社に限らず 派遣の顔合わせにいって毎回いやな思いをしています。 このまま勤務しても もっとひどい扱いを受けるのではないかと思うと 気が狂いそうです。 今日も派遣の顔合わせから帰ってきて めまいがし、 睡眠薬を飲んで 今まで寝ていました。 人を馬鹿にするのが私は嫌なのですが 他人を蹴落としたりしないと この世の中うまくいっていけない気がします。 派遣の仕事や契約の仕事を探しながら その資金を 飲食のバイトで賄っていますが、バイト先の方が (仕事はきつく 低賃金ですが)よっぽど人間関係はいいような気がしますし 賄いももらえたりします。 以前、ここで 別IDですが、[会社で仕事をしている人よりも 接客をしているフリーターの方が 人間味があるし 笑顔がある」 と書いたら 「あなた(=私)にとって しょせんかかわれるレベルの人間は フリーター程度の人間しかいない」と回答をいただき 悲しくなりました。 なぜ 非正社員は馬鹿にされるのでしょうか 最近「派遣社員が会社の機密情報を持ち出した」的な ニュースをよく耳にしますが こういうニュースがあるたびに 派遣社員が正社員に対して復讐しているとしか 思えなくなりました。
- ●納得できない。業績悪いからと寸志カット、派遣社員は普通にボーナスに出ています。
約9年以上派遣で働いております(社員ではありません) 6年くらい前より、わずかながら年2回寸志がでておりました。 今月貰えるハズが、業績が悪い等の理由でもらえずガッカリです。 (業績悪いといっても、別の派遣業とは違う事業に手を出し失敗したから。) 仕方ないと諦めるところでしたが、腑に落ちない点が出てきました。 それは、そこの派遣社員のボーナスは一切カットされていない事なんです。 (実際、社員で派遣されている人に直接聞きました) この処遇の違いは許されるものなのでしょうか?? 業績悪いという理由なら、全員でフォローするもんじゃないんですかね? 寸志、ボーナス等に法的拘束力は適応できないでしょうが、この処遇の違いは違法性はないんでしょうか? まったく納得がいきません。 結局派遣業なんてロクなところないんだなと思いますが、改善してもらうところは改善させたいです。 P.S. あと、派遣先へ9年も居るのに、未だに派遣先の社員にしてもらえません。 この件は、派遣先が期限付きという社員雇用で逃げる可能性があるので諦めてますが・・・。
- ベストアンサー
- korotan666
- 派遣
- 回答数5