siso777のプロフィール

中断証明書の発行条件には、廃車・譲渡・返還・盗難・・がありますが 減車の車両入替は、盗難によるものでもできるのでしょうか？ もしできないのであれば、理由も教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

約１ヶ月ほど前に車対車の事故に合いました（当方被害者） ・事故状況 交差点内で、相手側のオーバーラインによる衝突事故（当方青信号で右折、相手自分から見た右方向から左折、左折可信号） こちらは100：0を主張、相手は保険を使わないと主張（未加入の恐れあり） 相手側は逃げているのか、約三週間ほど連絡が全く取れません。現在修理費用請求の内容証明郵便を送り、返事（期限）待ち こちらの修理費：約70万（概算） 納車されてから1年未満である事、修理費が車両価格の時価10％を超えている事もあり格落ち請求を行いたいのですが、こちらの担当保険会社、担当弁護士共に「請求は難しい」と言った回答がかえってきました。 上記をふまえた質問 1　相手からの連絡が無い場合、修理完了後に改めて内容証明、少額訴訟を起こそうかと思っているのですが、今回のケースでは請求を行う事は難しいのでしょうか？ 2　相手との連絡が取れないため現場検証も行えず、人身事故への切り替えもできない為自賠責請求もできずに困っています。何か手だてはないでしょうか？ 3　今回加害者側からの誠意の見えない対応に対し、不満を隠せません。こちらの車の修理が未だ全く進んでいないこともあるので、今回のケースでは修理費、治療費、格落ち請求とは別に損害賠償などの請求は可能でしょうか？ 事故後にいろいろと調べてはいるのですが、未だ不明な点も多い為投稿させていただきました。回答いただけると幸いです。

中断証明書の発行条件には、廃車・譲渡・返還・盗難・・がありますが 減車の車両入替は、盗難によるものでもできるのでしょうか？ もしできないのであれば、理由も教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

通勤途中に私が250ｃｃバイク、相手１ＢＯＸでの接触事故があり 右足親指を骨折しました。 当時、紹介予定派遣で働いており半月後には社員登用の予定でした。 ですが、その事故の為に通勤が困難となり（診断書有り）派遣先から「社員登用すぐの休業は会社として困る」と、直属の上司から告げられ退社する事になりました。 その後、派遣元に自賠責保険の休業損害証明書の発行をお願いしましたが契約期間中の証明しかできないとの事。また、交通事故の為、労災よりも自賠責保険が優先されると説明を受けました。幸い、再就職先が決まりましたがその間3ヶ月以上無収入の状態でした。この契約終了から実際に就業するまでの期間は休業損害として認められるのでしょうか？派遣元からは任期満了、派遣先からは契約の前に辞めたとの認識をされており休業損害証明をもらうことができません。事故直前までの収入がわかる明細等の書類を保険会社に提出しましたが、休業損害を除いた部分しか支払いはされませんでした。追加請求をかけたいのですが、どのような資料をそろえれば良いのでしょうか？ 事故日は2004年3月25日、派遣期間満了日が4月15日、ギプスが外れたのが6月21日、再就職先内定は7月6日、完治証明は7月31日、就業開始が8月2日からとなっております。 どなたかご回答頂ければと思います。 宜しくお願い致します。

中断証明書の発行条件には、廃車・譲渡・返還・盗難・・がありますが 減車の車両入替は、盗難によるものでもできるのでしょうか？ もしできないのであれば、理由も教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。