daidaiiro123のプロフィール

はじめまして。 私は今初代docomoのREGZAphoneを使用しているのですがフリーズが多く、機種を変えたいと思っていますが2年縛りのせいで機種変更もままならない状態です。 そこで色々と探した結果、海外のSIMフリーのスマートフォンを買いたいなという結果に至りました。 そこで質問なんなのですが、海外のSIMフリーに今REGZAで使用しているdocomoのSIMを挿すとそのままパケホーダイ適用になるのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ございません。よろしくお願いします。

　　会社に勤めながら兼業で農業を行っています。農業は慢性的な赤字です。来年から複式簿記を付けて、青色申告に挑戦しようと考えて、ある会計ソフトを購入し、簿記の勉強も始めました。 　　質問ですが、 (1)　そもそも私のような第２種兼業農家が青色申告などする資格があるのでしょうか。 (2)　簿記を付ける場合、給与収入や源泉徴収税額等も簿記に付けていくのでしょうか。それとも農業のみ簿記を付けて貸借対照表と損益計算書を作成し、給与収入については源泉徴収票を元に申告書に記載すればいいのでしょうか。 　会計にはずぶの素人で、とんちんかんな質問であると思いますが、ご指導よろしくお願いいたします。

質問よろしくお願いします！ 海外サイトにて通販をし、決済まで済んでいるのですが、以下のメールがきました； Thank you for your bebaroque order. Unfortunately we no longer have the Lolita crystal tight in nude and diamond available, we do however have the nude and sapphire available, would this suit? bebaroque　ブランド名 Lolita crystal tight in nude and diamond available 商品名 商品がもうないというのはわかるのですが、後半がよくわかりません； nude and sapphire availableならあるから、どうだ？みたいな意味ですか？ 欲しい場合はなんと返信したらよいのでしょうか？？

私は２０代♀、父と母は共に５０代です。 父と母は歴史散歩やお城巡りが趣味ですが、私は正直言ってそのようなものには興味がなく、趣味と言えばバンド活動というアバズレ者ですw そして、私は普段、週末はバンド活動や彼氏との付き合いに忙しいので、両親と歴史散歩に行くことはあまりありません。 しかし、いつもは近場しか行かない両親が、今度は珍しく新幹線で大阪城へ行きたいと言っており、「せっかくだから〇〇（私の名前）ちゃんも行こうよ」と母が誘ってきました。 大阪は私自身行ったことがなく、少し興味があったのですが、両親が空いている日は２日しかなく、１日はバンドの練習、もう１日は彼氏の貴重な休日だったので、両親には申し訳ないですが、「夫婦で楽しんでおいで^^」と断りました。 すると母が「バンドなんてどうでもいいじゃん。休んで一緒に行こうよ。」と誘ってきたので、自分の大切な趣味を軽んじられた気がして腹が立ち、つい意地になって、「いやいや、スタジオ練習は予約制で、皆で決めたことなんだから休めないよ！」とキツく言ってしまいました。 母は専業主婦で友達が少なく、父と私が友達代わりのようなものなので、正直「子離れできていない」だとか、「私が結婚したら精神的にダメになってしまうのでは？」と思うこともあり、また、成人した娘の友達付き合いを断らせてまで家族旅行に連れて行こうとすることに、少し辟易することもあります。 けれども、その後、母が自分の気持ちを色々と話し始め、それを聞いていると、なんだか母が可哀そうになってきました。 というのも、我が家には認知症の祖母と、癌の祖父、そして母の実家にはヨボヨボの祖父が住んでいるため、母は介護に忙しく、「親子３人で旅行なんて、この先どんどん難しくなると思う。３人の祖父母を見送った頃にはきっと私も高齢で体が動かないだろうしね。」と寂しそうに言ったのです。 私は少し気持ちが変わり、彼氏とのデートを１日休んで（彼氏が寂しがり屋なので少し辛いですがw）、両親と大阪へ行こうということも今は検討していますが、皆さんは、このような母を客観的に見て、 「子離れできない少し困った母」 と思いますか？　それとも、 「その状況なら、家族旅行を大切にするのは当然だ。むしろ娘の私はもっと親を大切にすべきだ。」 と思いますか？

説明不足ですがお付き合いください。 仕事をして半年が経ちます。 職種はリフォーム業 まず、面接時に社長から３カ月間は時給６００円と言われ３カ月以降は正社員として給与を支払うと言われました。 その際に雇用契約書もありませんでした。 普通、残業や休日出勤をした場合は日当＋時給＋α(残業手当て)で計算するのが常識ですよね？ それが、いくら残業しようが休日出勤しようが＋αにならず時給がそのまま加算されているだけなのです。 それを社長に話したところ、 (こちらから残業してとか休日出勤してと言ったわけじゃなくあなたの考えでしたことだから手当ては出せないよ) と言われました。 その他に社会保険や雇用保険に加入していないのに源泉徴収が差し引かれていました。 おかしいと思い給与明細書を貰ったのですが… それには(○月分、○万円、税金○千円) とハガキ半分位の大きさの紙にシャーペンの手書きで書かれてあり印もありませんでした。 これって確実に給与明細書ではありませんよね？ 質問１、こういった場合は残業代や休日出勤代は請求できるのでしょうか？ 質問２、正社員(社会保険加入なし)の平均給与はいくら位なのでしょうか？ 質問３、３カ月以降は正社員とゆう形で働いているのですが、社会保険や雇用保険加入なしでも正社員なのでしょうか？ 質問４、正社員で時給７６０円とゆうのはあり得るのでしょうか？ 質問５、妻子がいるのですが家族手当がないのは仕方がないのでしょうか？ (社長の言い分は、うちみたいな小会社は家族手当は無い) 長々と説明不足ですみませんが、こういった事に詳しい方の意見を聞かせてください。