n_gombeiのプロフィール

大阪府の大阪維新プログラム案に反対の姿勢を示した、「大阪教育合同労働組合」（以降「教職員組合」と呼ぶ）は今月１１日の団体交渉？で、大阪府が同案の修正に応じない場合、同月１５日に１日ストライキを行うことを決めた。 地方公務員法によるスト制限の適用外となる非常勤の教職員約２０人が参加し、正規雇用の教職員約２００人は年次有給休暇を使ってストライキ集会などに加わる。 ということですが、以下のことについて教えてください。 １）大阪教育合同労働組合とは合法なのか？また、団体交渉権、スト権を合法的に有しているのか？ ２）労働基準法における労働者とは、地方公務員を含むのか？ ３）地方公務員法によるスト制限の適用となる正規教職員の年次有給休暇取得要件にストライキ集会等に参加する件が含まれるのか？ ４）正規教職員200名の当該要件における年次有給休暇取得が非合法であった場合、これによる損害について正規教職員200名または大阪教育合同労働組合は賠償責任を負うのか？または、大阪府民はじめ全国納税者等は損害賠償を行えるのか？ （一人8時間の公務執務時間として、1600時間分の教育への損害が生じ、子供たちの将来にも影響が生じます。このため大阪府は、他の教職員や臨時教職員を準備し教育現場に損害が生じない策をとることも考えられますが、これに費やすこととなる血税は、前記の1600時間を優に上回る。） 以上、詳しい方教えてください。

大阪府の大阪維新プログラム案に反対の姿勢を示した、「大阪教育合同労働組合」（以降「教職員組合」と呼ぶ）は今月１１日の団体交渉？で、大阪府が同案の修正に応じない場合、同月１５日に１日ストライキを行うことを決めた。 地方公務員法によるスト制限の適用外となる非常勤の教職員約２０人が参加し、正規雇用の教職員約２００人は年次有給休暇を使ってストライキ集会などに加わる。 ということですが、以下のことについて教えてください。 １）大阪教育合同労働組合とは合法なのか？また、団体交渉権、スト権を合法的に有しているのか？ ２）労働基準法における労働者とは、地方公務員を含むのか？ ３）地方公務員法によるスト制限の適用となる正規教職員の年次有給休暇取得要件にストライキ集会等に参加する件が含まれるのか？ ４）正規教職員200名の当該要件における年次有給休暇取得が非合法であった場合、これによる損害について正規教職員200名または大阪教育合同労働組合は賠償責任を負うのか？または、大阪府民はじめ全国納税者等は損害賠償を行えるのか？ （一人8時間の公務執務時間として、1600時間分の教育への損害が生じ、子供たちの将来にも影響が生じます。このため大阪府は、他の教職員や臨時教職員を準備し教育現場に損害が生じない策をとることも考えられますが、これに費やすこととなる血税は、前記の1600時間を優に上回る。） 以上、詳しい方教えてください。

大阪府の大阪維新プログラム案に反対の姿勢を示した、「大阪教育合同労働組合」（以降「教職員組合」と呼ぶ）は今月１１日の団体交渉？で、大阪府が同案の修正に応じない場合、同月１５日に１日ストライキを行うことを決めた。 地方公務員法によるスト制限の適用外となる非常勤の教職員約２０人が参加し、正規雇用の教職員約２００人は年次有給休暇を使ってストライキ集会などに加わる。 ということですが、以下のことについて教えてください。 １）大阪教育合同労働組合とは合法なのか？また、団体交渉権、スト権を合法的に有しているのか？ ２）労働基準法における労働者とは、地方公務員を含むのか？ ３）地方公務員法によるスト制限の適用となる正規教職員の年次有給休暇取得要件にストライキ集会等に参加する件が含まれるのか？ ４）正規教職員200名の当該要件における年次有給休暇取得が非合法であった場合、これによる損害について正規教職員200名または大阪教育合同労働組合は賠償責任を負うのか？または、大阪府民はじめ全国納税者等は損害賠償を行えるのか？ （一人8時間の公務執務時間として、1600時間分の教育への損害が生じ、子供たちの将来にも影響が生じます。このため大阪府は、他の教職員や臨時教職員を準備し教育現場に損害が生じない策をとることも考えられますが、これに費やすこととなる血税は、前記の1600時間を優に上回る。） 以上、詳しい方教えてください。

大阪府の大阪維新プログラム案に反対の姿勢を示した、「大阪教育合同労働組合」（以降「教職員組合」と呼ぶ）は今月１１日の団体交渉？で、大阪府が同案の修正に応じない場合、同月１５日に１日ストライキを行うことを決めた。 地方公務員法によるスト制限の適用外となる非常勤の教職員約２０人が参加し、正規雇用の教職員約２００人は年次有給休暇を使ってストライキ集会などに加わる。 ということですが、以下のことについて教えてください。 １）大阪教育合同労働組合とは合法なのか？また、団体交渉権、スト権を合法的に有しているのか？ ２）労働基準法における労働者とは、地方公務員を含むのか？ ３）地方公務員法によるスト制限の適用となる正規教職員の年次有給休暇取得要件にストライキ集会等に参加する件が含まれるのか？ ４）正規教職員200名の当該要件における年次有給休暇取得が非合法であった場合、これによる損害について正規教職員200名または大阪教育合同労働組合は賠償責任を負うのか？または、大阪府民はじめ全国納税者等は損害賠償を行えるのか？ （一人8時間の公務執務時間として、1600時間分の教育への損害が生じ、子供たちの将来にも影響が生じます。このため大阪府は、他の教職員や臨時教職員を準備し教育現場に損害が生じない策をとることも考えられますが、これに費やすこととなる血税は、前記の1600時間を優に上回る。） 以上、詳しい方教えてください。

旦那診断をお願いします。 結婚3年目、付き合って10年ほどになる専業主婦（２６）です。 旦那は３１歳で会社員です。 付き合いが長いせいもあるかもしれませんが、最近、 旦那にイライラすることが多いです。離婚までは考えていませんが・・・ 私が贅沢なのか、イマイチよくわかりません。 私は友達も少ないので、意見を伺いたく、一般的に見てどうなのか？ 教えて頂きたく質問いたします。 旦那・家族の主な特徴 ・家族構成は他に子ども一人（８ヶ月） ・旦那は土日休み、平日は19時には家にいる。まっすぐ帰宅する ・酒タバコ賭け事女やらず。お金のかかる趣味なし。 ・小遣い2万円。（私も同額）←少ない！！ ・休日もほぼ家にいる。 ・夜の生活は週２～３回ほど。私もいつも達するのでヘタではない。 この点は才能か。 ・独立心が強く実家との連絡は稀。マザコンとは真逆のタイプ。 経済面でも全く頼らない。 ・外見は悪くない。香水アクセ等いつも気を使っている。←もてそうで不安。 ・・・と、ここまでは人によっては「いい旦那でしょ？？」 と思われるかもしれませんが、私の不満は以下の通りです。 (1)育児に協力的でない 私は専業主婦で一日中子どもの世話をしているのに、 してくれることと言えば お風呂（毎日3人で入るので） オムツ交換（たまに～です） 夜赤ちゃんが泣いても滅多に起きない（仕事で疲れてるのはわかるが・・・） テレビが嫌い（正確に言えばバラエティが嫌い。 つまらないらしく一緒にいる時は気を使って見れない） (2)家事をあまりしない 旦那の担当は、せいぜい風呂掃除、ゴミだし、たまの洗い物。くらいです。世間にはもっとやってくれる人も。。。たまには料理くらい作っても。 以上ですが、私は贅沢でしょうか？ 男として家族のために稼ぐのは当然だと思うし、 私はそれ以上に大変な家事＆育児をしているのです。 人一倍の愛情を常に注いでいるつもりですが。。。