部下のやる気を引き出す方法

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はじめに

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マネジャーに昇進したとき苦労するのが、部下のモチベーション。どうやったら部下のやる気を引き出せる?

部下のやる気を引き出すには?

部下をやる気にさせる方法

入社3年目となり、部下に指示をする機会が増えてきました。
が、しかし自分の部下はあまり仕事に対して熱心ではないようで、
仕事を依頼しても嫌々感がにじみでています。

せっかく仕事をするのであれば、
やりがいや目的意識を持って積極的に取り組んでもらいたいんですが、
上手い方法がみつかりません。

みなさんは、部下のやる気をどうやって引きだしていますか?
アドバイスをよろしくお願いいたします。

部下のやる気。

部下のやる気。
部下のやる気を上げ、より自発的に仕事に取り組んでもらえるようなコツをお教え下さい。
但し、「給料やボーナスあがるよ。」は無理なのです。

うまい叱り方とは?

部下を叱る時に、皆の前で叱るのはパワハラ?

部下がミスをしたりして叱る場合は、基本的に皆がいる場所では叱らないものなんですか?
と言いますのは、皆のいる前で叱るのは、パワハラや見せしめなどの
嫌がらせに当たると聞きました。
どうなんでしょうか?
宜しくお願いします。

女性の叱り方

こんばんわ。
表題のとおりなのですが、女性社員(後輩や部下)の叱り方って
みなさん、悩みませんか?
うちは女性社員が男性よりもかなり多く、とても気を使います。
高圧的な言い方(今で言うとパワハラ、になるのかな?)なんて絶対に
許されません。下手すると首かも。
この間、職場の後輩の女性社員が、社会人として、それはどうか、みたいな発言をしたので(詳細割愛しますが、場の雰囲気を気まずくする仕事の愚痴のようなもの)、ちょっと注意しました。
もちろん、感情的になんて言ってません。
「そういう物言いは、社会人としては、ちょっと稚拙だよ」みたいに
冷静に言ったつもりなのですが、その女子社員、顔色が一気に変わり、
その日は一日、まともに口を聞いてくれませんでした。
「○○さん、なにも間違ったこと言ってないよ。ただ、女性は正しいこと指摘されたと分かっていても、素直にうなずけないこともあるんだよ」と周りにいた(女性の)社員も言ってくれたので、まあ僕は間違っていないと思うのですが、正直、疲れますね。
プライベートならともかく、なんでオフィシャルな仕事の場まで
女性だけが「女性だから・・・」と言い訳が許されるのでしょうね。
それとも、こんなことは僕の職場だけの話で、他の職場の女性社員は
もっと厳しく、タフに働いてらっしゃるのでしょうか?
女性の叱り方(注意の仕方?)って何か秘訣がありますか?
それとも、女性はそもそも叱っちゃだめなんでしょうか?

年上の部下にはどう接したらいい?

年上の部下に対しての指導方法

私はサービス業の中間管理職の立場ですが年上の部下の指導方法に
困っています。その人は私が入社する以前から在籍していたのですが
昔から仕事に対してやる気は無く、他のスタッフからの信頼も無く、
凡ミスも当たり前で、お客さんにも無愛想な為クレームとして発生
する人物です。プライドが高いのか判りませんが一向に改善される
気配がありません。私も何度か注意しましたが年上の為遠慮して指導が不十分だったかもしれません。
 このような人物に対してどの様な注意または指導をすれば良いのでしょうか?アドバイスをよろしくお願いします。
 

まとめ

社内でずっと続く人間関係だから悩みは尽きませんね。これまでにも同じように悩んできた方々の回答を見て参考にしてみてください!

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