改正育児・介護休業法

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はじめに

昨年2010年6月に施行。

STEP1【育児・介護休業法は】

パートタイマーの方を含め、すべての労働者に適用。

*適用外 日々雇用
*もしかして適用除外、もしくは対象外  雇用1年未満 一定の方

STEP2

①3才までの子を養育する労働者は、短時間勤務制度(1日6時間)を利用可能。

STEP3

②3才までの子を養育する労働者は、所定外労働(残業)免除

STEP4③小学校就学前の子につき、子が1人であれば5日 

             子が2人であれば10日 の看護休暇が取得

STEP5

④父母両方が育児休暇を取得する場合、子が1才2カ月になるまで取得できる。

ただし父母それぞれ取得できる休業期間は上限1年間)

STEP6

⑤配偶者が専業主婦(夫)でも育児休業を取得できる。

STEP7【介護休暇】

労働者の申し出→要介護状態の対象家族が1人 年5日
                 2人以上 年10日 介護休暇を取得できる。

介護休業も従来通り取得できます。
  

まとめ

会社や行政機関等に相談してください。 ①②と介護休暇は従業員100人以下の企業は、平成24年7月1日から実施。 詳細は↓ http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

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